Сокращение на работе

Question

В уведомлении на сокращение есть подпункт:
На основании ч 3 ст 180 тк рф работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционального времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае работодатель направит вам дополнительное уведомление с предложением.

Разжуйте пожалуйста, что это значит, допустим я хочу уволиться сейчас, какие выплаты мне могут полагаться и могу ли я с них затребовать выплаты допустим 3 оклада?

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.

Вообще, по ТК РФ это означает в любом случае увольнение в связи с сокращением (если оно состоится).

При этом, Вы можете не ждать два месяца до окончания срока, а согласиться на увольнение раньше. Тогда работодатель обязан дополнительно произвести выплату за оставшееся до окончания срока время.

Но пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ выплачивается не сразу при увольнении. При увольнении только один средний заработок, а далее при определенных условия ещё до двух средних заработков.

И да, Вы можете просто уволиться по соглашению сторон в любое время до окончания срока, это будет увольнение не связи с сокращением, а увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). Тогда на любых условиях, о которых сможете договориться с работодателем.

С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте. Разберем ситуацию. При сокращении штата работодатель обязан предупредить вас за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Однако часть 3 этой статьи позволяет расторгнуть договор досрочно (до истечения 2 месяцев), если вы согласны. В этом случае работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере вашего среднего заработка, пропорционально оставшемуся до окончания срока предупреждения времени. **Как это работает на примере:** - Допустим, дата предполагаемого увольнения (окончание 2-месячного срока) — 31 января. - Вы соглашаетесь уволиться досрочно, например, с 1 декабря (за 2 месяца до 31 января). - Оставшееся время до 31 января — 2 месяца. Дополнительная компенсация = средний заработок за эти 2 месяца. **Какие выплаты полагаются при досрочном увольнении:** 1. Зарплата за отработанное время. 2. Компенсация за неиспользованный отпуск. 3. Дополнительная компенсация (по ч. 3 ст. 180) — за досрочное увольнение. 4. Выходное пособие (по ст. 178 ТК РФ) — средний месячный заработок при сокращении. Его выплачивают в любом случае, даже если увольняетесь досрочно. 5. Средний заработок на период трудоустройства (до 2-3 месяцев) — при условии, что вы встали на учет в службу занятости в течение 14 дней. **Можно ли требовать 3 оклада?** Стандартный набор выплат при сокращении: выходное пособие (1 среднемесячный заработок) + сохранение среднего заработка на 2-й и 3-й месяц (если не трудоустроились). То есть максимально — 3 среднемесячных заработка (но это не оклады, а средний заработок). Дополнительная компенсация по ч. 3 ст. 180 — это отдельная выплата за досрочность, она рассчитывается пропорционально, но не заменяет другие выплаты. **Важно:** Вы не можете «затребовать» 3 оклада произвольно. Размер выплат установлен законом. Но если вы соглашаетесь на досрочное увольнение, вы вправе обсуждать с работодателем любые условия (например, бóльшую компенсацию), но он не обязан на это соглашаться. **Резюме:** - Вы можете уволиться досрочно по ч. 3 ст. 180 ТК РФ, получив дополнительную компенсацию пропорционально оставшемуся времени. - Вам также положены: зарплата, отпускные, выходное пособие (1 среднемесячный заработок) и средний заработок на период трудоустройства (до 2-3 месяцев). - Требовать «3 оклада» в отрыве от закона нельзя, но можете вести переговоры о повышенной компенсации. Рекомендую обратиться к юристу для детального расчета ваших выплат с учетом вашей ситуации. Если у вас остались вопросы, вы можете написать личное сообщение любому юристу, ответившему на этот вопрос.

Исаева Елена Юрьевна · Answer

Разжуйте пожалуйста, что это значит, допустим я хочу уволиться сейчас, какие выплаты мне могут полагаться и могу ли я с них затребовать выплаты допустим 3 оклада?

Все что положено в случае расторжения договора до истечения срока указано в уведомлении

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

Вы не можете «затребовать» 3 оклада произвольно. Размер выплат установлен законом. Но если вы соглашаетесь на досрочное увольнение, вы вправе обсуждать с работодателем любые условия (например, бóльшую компенсацию), но работодатель вправе пойти на встречу, но он не обязан на это соглашаться.

Удалено · Answer

Здравствуйте Алексей, если Вы согласны на увольнение по соглашению сторон (одним днём). то ответьте письменно о вашем согласии. и о выплате в те же 3 оклада при увольнении по соглашению сторон. С уважением! ☘

25.04.2026, 10:45

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шмидт Александр Александрович · Answer

Размер выплат установлен законом.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Это значит: досрочно уволить по сокращению можно только с вашего письменного согласия. Тогда платят зарплату, компенсацию отпуска, выходное пособие по ст. 178 ТК РФ и допкомпенсацию по ч. 3 ст. 180 ТК РФ за остаток срока предупреждения. 3 оклада требовать как обязанность нельзя, но можно просить по соглашению. Когда вам вручили уведомление и что уже предлагают? Это поможет точнее посчитать выплаты.

Сокращение на работе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Вопросы сокращения работы - Влияет ли на сокращение работы факт выплаты алиментов и нахождения в отпуске по уходу?

Проблемы на работе - сокращение объема работы, вынужденное отсутствие в январе и требование подписать увольнение

Я мама-одиночка, на работе сокращение, я ппала под сокращение, основание: личное решение ген. директора, как быть?

На нём посередине было написано "Штатное расписание с 20 апреля", а сбоку "вводится в действие с 10 мая".

У нас на работе сокращение последний день работы 20 июня (это воскресенье) переноситься он на 21 (понелельник)

Мне до пенсии два месяца! У нас на работе сокращение, могут ли меня подвести под сокращение? И какие условия сокращения?

Если я выйду на работу. На работе сокращение. Но у меня ребенку нет трех лет. Имеют ли право меня сократить.

На работе сокращение, если я выйду на работу имея двух детей 4 лет и 3 месячного ребенка могут меня сократить? Со стаю в браке.

Нахожусь в отпуске, на работе сокращение идет, хочу пойти под сокращение, почему с меня еще хотят взять удержания.

На работе сокращение штата и я попадаю под сокращение. Могут ли меня сократить если у меня муж безработный и ребенку 14 лет.

На работе сокращение. Как выгоднее уволиться работнику: по сокращению или по соглашению сторон?

На работе сокращение ставок. Мне предлагают подходящую для мне работу. Если я на нее не соглашусь, то по какой статье меня уволят?

На работе сокращение! Как лучше уйти по сокращению или соглашению? И как по выплате будет выгодно?

Скажите у меня на работе сокращение будут ли мне выплачивать пособие по сокращению. И у меня есть еще договор приемная семья.

На работе сокращение, мы три пенсионера, кто первый попадает под сокращение?

На работе сокращение. Я подменный работник. Положена ли мне выплата по сокращению?

Собралась выходить на работу ребенку 1,6.А на работе сокращение.

Собралась выходить на работу ребенку 1,6.А на работе сокращение.

На работе сокращение, как лучше уйти по соглашению или сокращению?

Что делать, если есть просрочки по займам, на работе сокращение и звонят с угрозами?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59