Можно ли привлечь работодателя за подачу необоснованного иска о больничных?

Question

Работодатель в лице директора филиала компании незаконно уволил работника, что было установлено вступившим в законную силу судебным актом. Данный директор также был привлечен к адсинистративной ответственности по ст.5.27 коап рф При ранее рассмотренном трудовом споре в материалах дела присутствовали листки нетрудоспособности, выданные работнику мед. учреждением. Филиал данной компании, руководство которого осуществляет приведенный директор оспорил в суде законность выданных листков нетрудоспособности в суде, подав иск к медучреждению. В иске к медучреждению решением суда вступившим в законную силу отказано. Можно ли привлечь повторноо к административной ответственности директора или юрлицо (компанию) к админ. Ответственности за необоснованый поданный иск к медучреждению, подвергая сомнению законность листков нетрудоспособности к конкретному работнику, с усматриваемыми признаками дискриминации?

Панфилов Анатолий Федорович · Accepted Answer

Нет, это же иск к медучреждению и касаются взаимоотношений юрица и мезорганизации по выплатам страховых размещений по нетрудоспособности

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, является сложной с точки зрения административной ответственности. Рассмотрим её по шагам. **1. Возможность повторного привлечения директора/компании к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ** Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства. Если директор уже был привлечен по этой статье за незаконное увольнение, то повторное привлечение за то же самое деяние невозможно (принцип non bis in idem). Однако подача необоснованного иска к медучреждению не является нарушением трудового законодательства – это может расцениваться как самостоятельное правонарушение, но не по ст. 5.27 КоАП РФ. **2. Квалификация действий директора/компании** Подача иска, который уже был отклонён судом, может быть признана злоупотреблением правом (ст. 10 ГК РФ). Однако административная ответственность за злоупотребление правом напрямую не предусмотрена. Возможные варианты: - **Статья 17.7 КоАП РФ** – невыполнение законных требований суда? Вряд ли подходит, так как иск был подан, а не проигнорирован. - **Статья 19.1 КоАП РФ** – самоуправство? Тоже маловероятно, если иск подан в рамках процессуальных прав. - **Дискриминация** – если действия работодателя вызваны неприязнью к работнику, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав (ст. 3 ТК РФ), но ответственность за дискриминацию в КоАП РФ ограничена (ст. 5.62 КоАП РФ – для дискриминации в сфере труда, но штрафы небольшие, а состав сложно доказуем). **3. Перспективы привлечения к ответственности** Наиболее реальный путь – взыскание судебных расходов и компенсации морального вреда в рамках гражданского судопроизводства. Если будет доказано, что иск был заведомо необоснован и подан с целью дискриминации или давления на работника, суд может признать это злоупотреблением правом и возложить на истца судебные издержки (ст. 98-100 ГПК РФ). Кроме того, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру на дискриминацию (ст. 3 ТК РФ), но это приведёт скорее к предписанию, чем к штрафу. **4. Вывод** Повторно привлечь директора или компанию к административной ответственности за те же действия (незаконное увольнение) нельзя. За подачу необоснованного иска к медучреждению административная ответственность маловероятна, так как это не подпадает под составы КоАП РФ. Однако вы можете: - подать заявление о взыскании судебных расходов в рамках дела об оспаривании больничных; - обратиться в прокуратуру с заявлением о дискриминации; - подать иск о компенсации морального вреда, если действия работодателя причинили вам нравственные страдания. **Рекомендуем обратиться к юристу за индивидуальной консультацией**, так как многое зависит от конкретных обстоятельств дела, формулировок судебных актов и доказательств дискриминации. Юрист поможет подготовить заявления и оценить перспективы.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Нет, нельзя. Обращение в суд - конституционное право гражданина или организации. Обращение в суд с иском, в удовлетворении которого было отказано, не является правонарушением. Соответственно, ни к какой ответственности за обращение в суд привлечь невозможно.

Бычкова Нина Васильевна · Answer

Нет,так как в действиях директора нет состава административного правонарушения . В силу ст.3 ГПК РФ 1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Можно ли привлечь работодателя за подачу необоснованного иска о больничных?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Пиступ стенокардии после предъявления необоснованного иска - возможность подачи иска в ответ

Можно ли подать заявление за необоснованную подачу иска и оспорить решение суда?

Как защитить себя от необоснованного иска работодателя по старому случаю повреждения автомобиля

Исключительное право на подачу необоснованных исков - можно ли требовать возмещение морального вреда?

Порядок подачи иска о признании права собственности после смерти собственника квартиры - подача иска против собственника

Ответственность за подачу необоснованного заявления - возможен ли судебный рассмотрение случая?

Возможность подачи встречного иска в случаях необоснованного иска о взыскании алиментов - что следует знать?

Начальник отдела МВД отклонил анонимное письмо о выписке необоснованных больничных листов

Возможно ли взыскание денежных средств, выплаченных во время необоснованного больничного

Вопросы законности выплаты зарплаты и больничного - необоснованное обогащение работодателя?

Борьба за свои права - подача иска на работодателя после необоснованного увольнения

Возможность подачи иска о необоснованном отказе работодателя в предоставлении работы после увольнения

Вопрос о сроке давности для аннулирования необоснованного иска в пользу ФОМС

Как защитить себя от необоснованного иска поручителя - опыт 10-летней истории с ссудой на магазин бывшей жены

Как защититься от необоснованного иска после нелегальной работы у ИП?

Как защититься от необоснованного иска за долги по электроэнергии?

Как защититься в суде от необоснованного иска УК за неуплату общедомовой электроэнергии

Как защититься от необоснованного иска и когда предъявлять доказательства ответчика - вопросы и ответы.

Как защитить себя от необоснованного иска налоговой и понять, какие действия следует предпринять?

Как защититься от необоснованного иска коллекторов и банка - опыт и рекомендации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59