Переносится ли праздничный выходной на раб день при графике 4/3?

Question

Здравствуйте уважаемые дамы и господа! Помогите пожалуйста в разрешении такого вопроса: работник трудоустроен на 0.8 ставки с графиком 4 на 3, т.е. с понедельника по четверг - рабочие дни, а с пятницы по воскресенье - выходные дни. Дак вот, если в пятницу нерабочий праздничный день 1 Мая, то переносится ли это выходной на понедельник для этого работника?

Анисимов Иван Иванович · Accepted Answer

Нет, для работника с фиксированным графиком «4 на 3» (рабочие дни: пн-чт) перенос праздничного дня с пятницы на понедельник не производится. Это связано с тем, что пятница для него по графику и так является выходным днем, а понедельник — рабочим . Правило о переносе выходного дня (ч. 2 ст.112 ТК РФ) действует для стандартной пятидневки (сб, вс), но в вашем случае график работы устанавливается индивидуально правилами внутреннего трудового распорядка, и перенос дополнительного дня отдыха на единственный рабочий день недели (понедельник) не требуется .

Алекс И.И. · Answer

Согласно ст. 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. При этом для работников, занятых на условиях неполного рабочего времени (0,8 ставки), правила переноса выходных дней применяются в общем порядке, если иное не установлено локальными актами. Перенос выходных дней, установленный Правительством РФ (например, с праздничных дней на другие дни), распространяется на всех работников независимо от режима работы. Однако в вашем случае 1 Мая (нерабочий праздничный день) выпадает на пятницу, которая является выходным днем по вашему графику. В такой ситуации перенос праздничного дня на понедельник не производится, так как правило "если выходной совпадает с праздничным днем, то выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день" (ст. 112 ТК РФ) применяется только в случае, когда праздничный день приходится на выходной по графику. По вашему графику пятница уже является выходным, поэтому дополнительного переноса не требуется. Понедельник остается рабочим днем. Резюме: В пятницу, 1 Мая, у работника выходной по графику. Перенос на понедельник не производится, так как праздничный день совпал с выходным днем. Понедельник является рабочим днем. Работодатель обязан оплатить работу в понедельник в обычном размере, если работник работал, или предоставить отгул при переработках. Рекомендуем ознакомиться с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации, так как могут быть установлены особенности. Для получения более точного ответа с учётом конкретных условий труда обратитесь к юристу через личные сообщения.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Да, при таком графике пятница для вас выходной день, и если он совпал с нерабочим праздником 1 мая, выходной переносится на ближайший рабочий день — понедельник, по ст. 112 ТК РФ. График 4/3 закреплен в трудовом договоре или приказе? Работодатель требует выйти в понедельник? Ответы помогут точнее оценить ситуацию

Разумовская София Дмитриевна · Answer

Краткий ответ: нет, перенос выходного дня на понедельник для вашего работника не производится.

Поясняю по закону.

Правило о переносе выходного дня, совпавшего с нерабочим праздничным днем, на следующий за ним рабочий день установлено частью 2 статьи 112 Трудового кодекса РФ . В вашей ситуации праздник выпал на пятницу 1 мая.

Для работника пятница по графику и так является выходным днем. Значит, совпадения праздника именно с его рабочим днем не произошло.

Согласно официальным разъяснениям Минтруда, перенос осуществляется для режимов, где работа в праздник не производится, а выходной, совпавший с ним, должен сместиться на ближайший рабочий день .

Ближайший рабочий день для сотрудника после пятницы — это уже следующий понедельник (по графику 4/3). Поэтому дополнительного выходного во вторник или среду не возникает.

Работник продолжит трудиться в понедельник по своему обычному графику.

Переносится ли праздничный выходной на раб день при графике 4/3?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Как переносится праздничный день отпуска при сменном графике работы 2 на 2?

Я написала заявление 1 июня 2023 и мне сказали, что я должна 15 ещё отработать т. К. 1 день праздничный переносится

Скажите, пожалуйста, будут ли переноситься выходные праздничные дни и как, если человек пошел на больничный с 1 января? Спасибо.

Как переноситься праздничный день 12 июня, если отпуск 28 дней с 1 го июня?

Сложная ситуация - куда переносится выходной 23 февраля? Испытания на работе

Работа по расписанию - правильно ли переносится выходной день в случае праздника воскресенья?

Отпуск по графику переносится без подписи начальника - что делать?

Скажите как оплачивается выходной праздничный день при сменном графике работы? Спасибо.

8 мая это выходной день или праздничный выходной день? Вопрос оплаты.

Может ли работодатель привлечь меня к работе в выходной праздничный день

Влияет ли праздничный выходной 1 мая на график работы в бюджетной организации?

Вопросы о рабочем графике и правах сотрудников - Неработающий рабочий день в выходной праздничный день

Право работодателя на требование отработки в выходной/праздничный день при отпуске с работы в другой день

Что будет, если не выйти на работу в праздничный выходной день при 5-дневной неделе?

Скользящий график работы - вопрос о компенсации за рабочий день в праздничный выходной

У меня сменный график, праздничный день выпал на мой выходной: могу ли я сделать перенос выходного на следующий день?

Исполнение приговора суда по замене режима с 30 декабря - вопрос освобождения в выходной праздничный день

Учет отработанного времени в случае сменного режима работы в выходной праздничный день

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59