Правомерно ли требование отрабатывать до минуты в карантин?

Наталья, обращайтесь с жалобой в Управление (департамент) образования, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

По закону: Если сад официально закрыт на карантин, то для сотрудников это не «работа на участке с 9 до 17», а обычно:

Простой по вине работодателя (оплата 2/3 оклада) или

Работа на дому (если возможно), или

Отгул за свой счет, если человек не может выйти.

Но если заведующая объявляет, что все должны отработать 7 часов — это значит, что карантин не освобождает от трудовой обязанности. Формально, если детский сад не работает для детей, сотрудники могут заниматься уборкой, ремонтом, методической работой. Это не противозаконно, если работа не вредная и они получают полную зарплату.

Абсурд здесь — не сам факт работы 7 часов, а тотальный контроль до минуты. Трудовой кодекс не требует, чтобы заведующая писала в чате «во сколько прийти и уйти» — для этого есть табель. Это признак паранойи.

Здравствуйте! Абсурд здесь возможен. Рабочее время учитывают по ст. 91 ТК РФ, но «субботник» не может быть обязательной бесплатной отработкой: работа в выходной — только по правилам ст. 113 и 153 ТК РФ. Есть приказ о работе в субботу? В табеле эти часы отражены? Ответы помогут точнее оценить нарушение.