Обязана ли я вернуть излишне выплаченную зарплату из-за больничного после увольнения?

Если работодатель докажет, что переплата возникла из-за Ваших неправомерных действий (например, Вы скрыли факт больничного) или что это счетная ошибка, суд может обязать Вас вернуть деньги.

такие вот дела.

если нужна помощь обратитесь к любому юристу в личку

Виктория, обязанность возвращать излишне выплаченную заработную плату (в том числе за дни, перекрытые больничным после увольнения) зависит от причин возникновения переплаты, но в большинстве случаев работодатель не может принудительно удержать эти средства, а уволенный работник не обязан возвращать их добровольно, если переплата произошла не по его вине (ст. 137 ТК РФ, ст. 155, 157 ТК РФ)

Виктория добрый вечер!

Законно ли требование? Да, если Вы действительно получили больше, чем Вам полагалось по расчету с учетом больничного.

Вправе ли Вы не возвращать? Нет, если факт переплаты доказан, Вы обязаны вернуть неосновательно полученное.

Недействительность претензии? Неверная дата в письме не делает претензию недействительной.

Проверьте расчет окончательного расчета и сам больничный лист. Если Вы согласны с суммой переплаты, лучше договориться о возврате частями, чтобы избежать судебных издержек. Если Вы не согласны с суммой, требуйте от работодателя детальный расчет, подтверждающий, за какие именно дни и по какой причине была произведена переплата

Здравствуйте. Требование работодателя о возврате денег в вашей ситуации незаконно, можете не возвращать.

Ваш больничный был открыт в день увольнения, работодатель знал о нем, так как ЭЛН поступил к нему онлайн. По закону он обязан был оплатить дни до увольнения. То, что вам выплатили больше, является счетной ошибкой самого работодателя. По статье 1109 ГК РФ зарплата, излишне выплаченная при отсутствии недобросовестности работника, возврату не подлежит. Вашей вины в сложившейся ситуации нет.

Ошибка в дате в уведомлении (до 10.02.2026) не делает его недействительным, но на ваше право не возвращать деньги не влияет. Если работодатель подаст в суд, шансы, что суд встанет на его сторону, минимальны. На этот случай сохраните все документы: приказ об увольнении, расчетный лист и это письмо.

Нет, требование работодателя вернуть излишне выплаченную зарплату является незаконным, и вы имеете полное право не возвращать эти деньги. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 137), удержания из зарплаты работника производятся только в строго определенных законом случаях, и переплата из-за счетной ошибки к ним не относится. Если бухгалтерия выплатила вам излишнюю сумму, не имея на руках закрытого больничного листа, то это вина самой организации, а не ваша. Перерасчет зарплаты после увольнения и требование вернуть часть выплат в данной ситуации противоречат закону, и суд встанет на вашу сторону. Относительно указания неверной даты (10.02.2026) — эта ошибка не делает требование законным, однако отсутствие фактической задолженности и законных оснований для взыскания является вашим главным аргументом вне зависимости от опечатки в дате.

Вы не обязаны возвращать излишне выплаченную з/п, если речь об ошибке со стороны работодателя. Применяйте нормы ст. 1109 ГК РФ.

Желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.