Как оспорить аттестацию на госслужбе с понижением за 2,5 недели без экспертов?

Вы не указали у вас вас аттестация плановая или внеплановая.

Здравствуйте Андрей, понижение в должности по итогам аттестации на государственной службе возможно, если аттестационная комиссия признала, что вы не соответствуете занимаемой должности. Однако процедура должна соответствовать ряду требований:

--- Аттестация проводится аттестационной комиссией, которую формирует руководитель госоргана . Закон не требует обязательного привлечения независимых экспертов — в состав комиссии могут входить сотрудники самого органа, в том числе кадровые специалисты и руководители

---Понижение в должности возможно только при признании несоответствия занимаемой должности. При этом, если вы успешно прошли курсы повышения квалификации и получили сертификат, это должно быть учтено комиссией при оценке вашей профессиональной пригодности

---Ваше согласие на понижение обязательно. Понижение в должности — это перевод на нижестоящую должность, который возможен только по соглашению сторон. Без вашего согласия понижение незаконно. Исключение составляют случаи, когда понижение связано с медицинскими показаниями или иными особыми обстоятельствами, но и тогда требуется ваше согласие на перевод.

---Понижение в должности без вашего согласия незаконно. Вы имеете право оспорить результаты аттестации, особенно если есть документы, подтверждающие вашу квалификацию и профессиональные достижения. Всего хорошего.

Отказ подписать результаты аттестации сам по себе не влечет прямых негативных последствий, но важно понимать, что аттестационная комиссия могла принять решение без вашей подписи. Если вы не согласны на понижение, работодатель (госорган) обязан предложить вам другую вакансию (в том числе нижестоящую). При вашем отказе от перевода возможно увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ (отказ от предложенной должности). Однако основание для увольнения может быть признано судом незаконным, так как проведение аттестации без независимых экспертов — грубое нарушение (ст. 48 № 79-ФЗ). Также вы недавно прошли курсы повышения квалификации — это должно учитываться как положительный фактор. Ваш статус предпенсионера (за 3 дня до 60 лет) дает дополнительные гарантии: увольнение по инициативе нанимателя в предпенсионном возрасте может быть признано дискриминационным, если нет объективных причин. Шанс выиграть суд высок, особенно если докажете процедурные нарушения (отсутствие экспертов, игнорирование сертификата) и формальный подход к аттестации. Но помните: пока вы не подписали результаты, вы вправе подать письменное возражение. Если вас уволят — смело оспаривайте, суды в таких делах часто встают на сторону госслужащих предпенсионного возраста.

Если Вы откажетесь подписать результаты аттестации, это не может повлечь увольнения.

В случае отказа от аттестации (неявки на заседание комиссии без уважительной причины) гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

Если Вы присутствуете на заседании, но отказываетесь подписать документы, это не является прямым нарушением дисциплины, но может усложнить дальнейшие взаимоотношения с работодателем.

Если по результатам аттестации принято решение о понижении в должности, а Вы отказываетесь от перевода, работодатель вправе освободить Вас от замещаемой должности и уволить по основанию «несоответствие замещаемой должности гражданской службы вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации» (пп. «б» п. 1 ч. 1 ст. 37 Закона №79-ФЗ).

В свою очередь можете обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Тот факт, что через 3 дня Вам исполнится 60 лет и получите статус предпенсионера, никак не влияет на правомерность аттестации или возможность её оспаривания.

При этом следует учитывать, что после достижения 60 лет гражданские служащие не подлежат аттестации (за исключением случаев, предусмотренных законом). Если аттестация была проведена после того, как вам исполнилось 60 лет, это может быть дополнительным основанием для признания её результатов недействительными

Отказ подписывать аттестационный лист с результатами аттестации не приостанавливает увольнение, но создает риск его оспаривания по формальным основаниям. Если вы не согласны с выводами комиссии, зафиксируйте это письменно на самом листе, указав «не согласна, так как имею сертификат о повышении квалификации от такого-то числа».

Увольнение из-за отказа от предложенной нижестоящей должности происходит по пункту соответствующей статьи Федерального закона № 79-ФЗ о несоответствии замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации . Шансы оспорить его в суде высоки, если аттестация проведена с нарушениями. Ваш ключевой аргумент — процедурные недостатки: к работе комиссии в обязательном порядке привлекаются независимые эксперты, и их отсутствие делает выводы аттестации недействительными .

Приобретение статуса предпенсионера через 3 дня не блокирует увольнение автоматически, но усиливает вашу позицию. Ссылайтесь в суде на дискриминационный характер действий работодателя. Если решение об увольнении состоится, его нужно обжаловать в районном суде в течение одного месяца с даты получения приказа.

оспорить аттестацию на госслужбе в суде