Как отказаться от повышения на испытательном сроке без увольнения?

Question

Доброе утро! Устраивалась на работу в должности медицинского регистратора, прошла успешно стажировку, руководитель рассчитывал, что я соглашусь работать администратором клиники и в пиинуипе я была согласна, но попросила дать мне месяц в тянуться в работу, после чего мы ещё раз встретимся и все обсудим. Но прошло всего 4 дня с момента принятия меня на испытательный срок и получив графики работы в должности регистратор, а затем через месяц уже в должности администратора поняла, что не хочу повышения, так как у регистратора более гибкий график и больше времени на ребёнка. Как правильно отказать работодателю чтобы не уволили?

Разумовская София Дмитриевна · Accepted Answer

Отказаться от повышения, которое вам только предложили в устной форме, безопаснее всего, сделав акцент на вашей заинтересованности в текущей должности. Поскольку вы официально приняты на должность медицинского регистратора с испытательным сроком, работодатель не может уволить вас только за нежелание стать администратором.

Ваша главная задача — остаться в рамках своей должности. Отказывайте устно и максимально доброжелательно. Скажите руководителю, что за время стажировки вы увидели: работа регистратора позволяет вам быть максимально полезной именно в этом качестве, а гибкий график критически важен для семьи. Такой отказ не является дисциплинарным проступком, и уволить вас за это неправомерно.

Угроза увольнения может возникнуть только в одном случае: если вы продолжите работу после окончания испытательного срока, но работодатель решит, что вы не справляетесь именно как регистратор. Поэтому в период испытания строго выполняйте свои обязанности по должностной инструкции, не давая формального повода для претензий.

Алекс И.И. · Answer

Вы находитесь на испытательном сроке, и работодатель предложил вам повышение до администратора клиники, от которого вы хотите отказаться. Важно понимать, что повышение – это изменение условий трудового договора, которое требует вашего согласия. Отказ от повышения не является основанием для увольнения, если только это прямо не предусмотрено договором. Однако работодатель может уволить вас как не прошедшего испытательный срок (ст. 71 ТК РФ), если отказ будет расценен как несоответствие должности. Чтобы минимизировать риски, рекомендуем: 1. Письменно (заявлением) уведомить работодателя о желании остаться в должности регистратора, ссылаясь на семейные обстоятельства (ребенок). 2. Подчеркнуть, что вы заинтересованы в работе и готовы выполнять обязанности регистратора качественно. 3. Обсудить варианты гибкого графика, если это возможно. Если работодатель настаивает на повышении или угрожает увольнением, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или к юристу. Рекомендуем получить консультацию у специалиста на сайте. Краткое резюме: отказ от повышения – ваше право, но будьте готовы к конфликту; действуйте письменно и аргументированно.

Працко Виталий Александрович · Answer

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Спокойно письменно сообщите, что готовы работать медрегистратором, но перевод администратором не согласуете. По ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую должность возможен только с вашего письменного согласия; уволить лишь за отказ нельзя. В договоре указана должность регистратора? Приказ о переводе уже давали? Ответы помогут точнее оценить ситуацию.

Как отказаться от повышения на испытательном сроке без увольнения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Нарушение работодателем процедуры увольнения на испытательном сроке - отсутствие положения об испытательном сроке

Могу ли я уволиться на данный момент с росгвардии на испытательном сроке, испытательный срок кончаеться 15 ноября 2022

Скажите Могу ли я уволиться без отработки находясь на испытательном сроке. Испытательный срок 14 дней.

Как повлияет уход без отработки трех дней на стажировке на испытательном срок

Нужно ли написать заявление об увольнении при работе на испытательном сроке в компании с юридическим адресом в

Отказ в повышении на высшую должность на испытательном сроке - правомерное решение или несправедливость?\n2.

На испытательном сроке легко уволить человека, но все для увольнения нужны аргументы даже на испытательном сроке

Вопрос 1: могут ли меня все же уволить в испытательном сроке или не могут уже даже на испытательном тк у меня ребенок до 3 лет?

У меня такой вопрос я нахожусь на испытательном сроке Могу ли я на испытательном сроке перевестись в другую часть.

На данный момент я нахожусь на испытательном сроке. Могу ли я на испытательном сроке получить дисциплинарное взыскание?

В какой статье прописаны нормы штрафов, находясь на испытательном сроке? Имеют ли право штрафовать меня на испытательном сроке?

Вопросы об увольнении на испытательном сроке - сроки увольнения

Можно ли отработать три дня на испытательном сроке, если планирую уволиться на следующий день?

Спор о сроке увольнения при испытательном сроке

Спор о сроке увольнения на испытательном сроке - возможен ли отказ начальника подписать заявление?

Незаконное увольнение на испытательном сроке - продолжится ли испытательный срок после восстановления по решению суда?

Вопросы о возможности увольнения на испытательном сроке в детском саду и установлении испытательного срока в учреждениях

Вопрос увольнения на испытательном сроке - писать рапорт самостоятельно или для не прошедших испытательный срок?

Срок увольнения на испытательном сроке и возможность нахождения дома до получения приказа об увольнении.

Увольнение на испытательном сроке. Хочу уволиться с организации. Испытательный срок 3 мес. Мне нужно отрабатывать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59