Правомерен ли запрет телефонов и видеонаблюдение на работе?

Question

Здравствуйте.
На нашем предприятии руководитель издал распоряжение (не приказ) о запрете использования и даже просто нахождении на рабочем месте сотового телефона, а так же обещает установить на рабочем месте камеру наблюдения за работниками в режиме аудио/видео. 
Законно ли это, и является ли изменением условий труда при которых должно быть выдано заранее соответствующее предупреждение? 
Спасибо.

Савостьянова Ксения Вадимовна · Accepted Answer

Работодатель вправе ограничивать использование личных телефонов в рабочее время, если это прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовом договоре. Распоряжение — не лучшая форма, но если оно ссылается на уже существующие ПВТР — нарушений нет. Если ПВТР молчат — запрет можно оспорить.

Видеонаблюдение без звука законно — это допустимый способ контроля за трудовой дисциплиной (ст. 22 ТК РФ). Но важно:

- уведомить работников под подпись;

- исключить наблюдение в местах отдыха, туалетах и раздевалках.

Аудиозапись — это уже обработка биометрических персональных данных и вмешательство в частную жизнь. Для аудио требуется письменное согласие каждого работника (ст. 9, 11 152-ФЗ). Без согласия — незаконно.

Изменением условий труда это является, если работодатель меняет существенные условия труда (режим труда и отдыха, систему оплаты, обязанности). Видеонаблюдение само по себе — не изменение условий труда. Предупреждение за 2 месяца не требуется, если правила внутреннего распорядка просто дополняются (ст. 74 ТК РФ не применяется).

Алекс И.И. · Answer

### Анализ ситуации **1. Запрет на использование и нахождение телефона на рабочем месте** Работодатель имеет право устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, включая ограничения на использование личных устройств, если это необходимо для обеспечения безопасности, соблюдения коммерческой тайны или повышения производительности труда. Однако такой запрет должен быть: - Введен официальным локальным нормативным актом (приказом, правилами внутреннего трудового распорядка), с которым работники должны быть ознакомлены под роспись (ст. 22, 68 ТК РФ). - Обоснован (например, работа с секретными данными, опасное производство). В данном случае распоряжение (не приказ) может быть признано недостаточно формальным. Если же распоряжение является частью локального акта, то работник обязан его соблюдать. **2. Установка камер видеонаблюдения с аудиозаписью** Видеонаблюдение на рабочих местах допускается, если: - Есть производственная необходимость (например, контроль за технологическим процессом). - Работники предупреждены о съемке (уведомление под роспись). - Не нарушается тайна личной жизни (например, камеры не устанавливаются в туалетах). Однако аудиозапись без согласия работников может нарушать статью 23 Конституции РФ (право на тайну переписки, телефонных переговоров). Для аудиофиксации требуется согласие работников, иначе это может быть признано незаконным сбором информации (ст. 24 Конституции, ст. 152.1 ГК РФ). **3. Изменение условий труда** Введение подобных ограничений может считаться изменением условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Например, если в договоре или правилах внутреннего распорядка ранее не было таких запретов, то работодатель обязан уведомить работников об изменениях не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Исключение – если изменения вызваны чрезвычайными обстоятельствами (производственная авария и т.п.), но в данном случае это маловероятно. ### Резюме - **Запрет телефонов** может быть введен, но только официальным локальным актом с обоснованием и ознакомлением работников. - **Камеры с видеозаписью** допустимы при уведомлении работников. **Аудиозапись** без согласия незаконна. - **Изменения** должны быть введены с соблюдением процедуры: предупреждение за 2 месяца, если существенно меняются условия труда. Рекомендуется: 1. Проверить, есть ли в организации локальные акты, регулирующие эти вопросы. 2. Потребовать от работодателя официального приказа и ознакомления с ним. 3. В случае несогласия – обращаться в трудовую инспекцию или к юристу. Обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки конкретных документов и ситуации.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Михаил, законно, это не является изменением существенных условий труда и не требует соответствующего предупреждения

Фадеев Иван Петрович · Answer

Если ваш объект не режимный, то такой приказ является незаконным.

Цехер Григорий Яковлевич · Answer

"режимные объекты" - военные и специальные объекты, воинские части, предприятия, организации, учреждения, для функционирования которых установлены дополнительные меры безопасности;

Указ Президента РФ от 24.01.1998 N 61 "О перечне сведений, отнесенных к государственной тайне"

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Одного приказа недостаточно. Должен быть разработан локальный акт (например, положение), в котором будут указаны основания введения таких правил и порядок их применения.
С уважением.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Запрет телефона возможен, если он закреплён в ПВТР/локальном акте и вас ознакомили под подпись; одно распоряжение спорно. Видеонаблюдение/аудиозапись допустимы только открыто, с целями, локальным актом и согласием на обработку данных. Само по себе это обычно не ст. 74 ТК РФ. Что есть в договоре и ПВТР? Под подпись знакомили? Ответы помогут дать точнее.

Правомерен ли запрет телефонов и видеонаблюдение на работе?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы

Меня интересует правовая сторона вопроса. В кабинете информатики ведётся видеонаблюдение. Правомерно ли это в колледже?

Возможность работы в выходной день при уходе за ребенком до 1,5 лет - правомерен запрет на работу более 4 часов?

Насколько правомерен запрет руководителя на разговоры сотрудниками по мобильным телефонам во время рабочего дня?

Правомерны ли удержания недостачи?

Насколько правомерен запрет администрации школы на рисование мелками на асфальте школьного двора?

Насколько правомерен запрет на курение осужденным в лечебно-профилактических учреждениях?

Как правомерен запрет на регистрацию в коммунальной квартире и что делать в случае его наложения

Запись неадекватной речи в школе - что изменится после закона о запрете телефонов?

Дебаты о запрете телефонов в школе - законность оставки мобильных устройств на замок

Скажите сколько действует приказ о запрете телефонов в школе на уроках.

Есть ли закон о запрете телефонов в школе?

Закрытие аптеки и ларка с продуктами в больнице - нарушение или правомерный запрет?

Отказ магазина в возврате денежных средств по гарантийному ремонту телефона - правомерен ли такой отказ?

Компания-мошенник закрыта, сотрудники ждут возвращения конфискованных телефонов - правомерно ли это и сколько еще ждать?

Школьник на позорище из-за застрявшего телефона - правомерен ли требуемый объяснительный от родителей?

Отказ салона в обмене сотового телефона - правомерен ли он?

Проблема с купленным сотовым телефоном - правомерен ли отказ продавца и как вернуть деньги?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59