Оплата второго больничного после увольнения

Здравствуйте! Да, позиция СФР спорная: по ч. 2 ст. 5 №255-ФЗ оплачивается болезнь или травма, наступившая в течение 30 календарных дней после увольнения, закон не требует, чтобы это было именно продление первого больничного. Важны причина больничного и дата его открытия. Второй лист был именно по болезни/травме, не по уходу? Вы уже устроились к новому работодателю? Ответы помогут дать точнее.

Никита, обязаны оплатить

В вашей ситуации ключевым является то, что второй период нетрудоспособности (с 22 апреля по 2 мая) наступил в течение 30 дней после увольнения (30 марта). Следовательно, СФР и бывший работодатель обязаны его оплатить.

Здравствуйте.

Да, по закону № 255-ФЗ СФР обязаны оплатить второй больничный, если он открылся в пределах 30 календарных дней после увольнения (30 марта 2026 г.). Ключевой момент — это общее количество дней с даты увольнения, а не "продление одного листа" или количество отдельных больничных.

Основание по закону:

Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику, если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения (исключая день увольнения).

Ваш первый больничный (1–14 апреля) полностью укладывается в этот срок.

Второй (22 апреля – 2 мая): начало 22 апреля — это 23-й день после 30 марта (считаем: 31 марта = 1-й день, ..., 22 апреля = 23-й). Таким образом, он тоже подпадает под 30-дневный период.

Почему СФР отказывают и что делать?

СФР часто трактуют "продление" узко — только для одного непрерывного листа, но закон говорит о праве на оплату в пределах 30 дней с увольнения, независимо от перерывов между листами. Перерыв (15–21 апреля) не отменяет право, если общее окно не превышено.

Действия:

Подайте жалобу в вышестоящий орган СФР (через их сайт или лично) с приложением копий больничных, трудовой книжки и расчётом дней.

Если откажут — обжалуйте в суде (срок исковой давности — 3 месяца с отказа). Суды обычно встают на сторону закона.

Первая выплата (1–14 апреля) уже прошла, за вторую — требуйте по закону. Удачи!

Здравствуйте.

Верно понимаете. Про количество больничных в законе ничего не говорится. Важно, чтобы период нетрудоспособности наступил в пределах 30 дней после увольнения. Обязаны оплатить.

С уважением.

Да, СФР обязан оплатить второй больничный.

Обоснование:Согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», уволенный работник имеет право на оплату больничного листка, если он выдан в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Ключевые слова здесь — «30 календарных дней», а не «30 дней одной непрерывной болезни» или «в течение 30 дней с даты первого больничного».

Закон связывает право на выплату с датой открытия листка нетрудоспособности, а не с тем, является ли он продолжением предыдущего.

Вы уволены 30 марта.

Срок в 30 календарных дней истекает 29 апреля.

Ваш второй больничный открыт 22 апреля (и закрыт 2 мая).

Поскольку дата открытия (22 апреля) попадает в установленный законом 30-дневный срок после увольнения, этот больничный подлежит оплате в размере 60% от среднего заработка, независимо от того, что он не является «продолжением» первого.

Что делать:Вам необходимо подать письменное заявление в СФР с требованием произвести выплату, ссылаясь на п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ. К заявлению приложите копию второго больничного и копию трудовой книжки с записью об увольнении.

Если откажут — подавайте жалобу через Госуслуги или иск в суд. Закон на вашей стороне.

Согласно Федеральному закону №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, СФР обязан оплатить второй больничный, если он открыт в течение 30 календарных дней после увольнения и относится к болезни или травме самого работника, а не к уходу за родственником. При этом не имеет значения, является ли второй больничный продолжением первого или нет — закон регулирует период, а не количество открытых листков нетрудоспособности.

СФР вам отказывает необоснованно. Закон №255-ФЗ связывает оплату только с датой начала болезни, а не с номером больничного. Если вам открыли новый листок нетрудоспособности из-за новой болезни — это отдельный страховой случай, который подлежит оплате.

Главное, чтобы второй больничный был открыт в пределах 30 дней после увольнения. Если увольнение 30 марта, то этот срок истекает 29 апреля — ваш больничный от 22 апреля укладывается в него. Ограничений по количеству листков в законе нет, при этом они могут идти и не один за другим. Пособие по каждому из них составит 60% от среднего заработка.

Обжалуйте отказ. Направьте в СФР заявление с требованием оплатить второй больничный, приложите расчетные листки и укажите дату открытия листка. Если последует повторный отказ — подавайте жалобу через сайт СФР или напрямую в прокуратуру.