Могут ли меня сократить из-за больничных?

Одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, является признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ).

Из указанной нормы следует, что работодатель обязан отстранить, перевести или уволить работника только при наличии медицинских противопоказаний и в соответствии с медицинским заключением, которое либо представлено самим работником, либо получено работодателем в рамках предусмотренной законом процедуры (например, в ходе обязательного периодического медицинского осмотра). В отсутствие в распоряжении работодателя такого заключения увольнение по указанным основаниям невозможно.

Здравствуйте. По общим правилам, в соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда. Однако, при равной производительности, предпочтение в оставлении на работе отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев (детей в Вашем случае), а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (это тоже Вам подходит). Поэтому, одни лишь частые больничные не могут быть основным критерием для сокращения, работодатель обязан учитывать и то, что у Вас двое н/летних детей и Вы одна их воспитываете.

Нет, работодатель не может сократить вас только на основании количества больничных. Увольнение по сокращению штата не связано с частотой больничных листов — это отдельная процедура, которая регулируется другими нормами трудового права.

Согласно ст. 261 ТК РФ, запрещено увольнять по инициативе работодателя (в том числе по сокращению) одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребёнка — до 16 лет. Под одинокой матерью понимается женщина, которая одна воспитывает ребёнка в случаях, когда:

- отец ребёнка умер;

- лишён родительских прав или ограничен в них;

- признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным);

- по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка;

- отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

- уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Если родители в разводе и отец ребёнка проживает за границей и не участвует в воспитании и содержании ребёнка, то, по мнению Роструда, мать считается одинокой Поэтому её нельзя уволить по сокращению штата (численности) работников.

Сократить из-за больничных вас не могут. Скорее всего придумают иной повод

Неизвестно, но основанием увольнения по сокращению это быть не может.

Здравствуйте! Из-за больничных сократить вас не вправе: частые больничные сами по себе не основание для увольнения. Сокращение допустимо только при реальном сокращении штата и с процедурой по ст. 81, 180 ТК РФ. Если младшему уже 14, защита по ст. 261 ТК РФ зависит от деталей. Вам уже выдали письменное уведомление? Младшему ребенку 14 уже исполнилось? Ответы помогут точнее оценить защиту.

С точки зрения право, сокращать сотрудника по причине частых больничных не повод для сокращения. Но сократить они могут из-за производственных факторов. Однако, учитывая, что у вас несовершеннолетний ребёнок, закон защищает ваши интересы до 16 лет.