Удержание 10% из отпускных и премии при принудительных работах?

Question

Здравствуйте. В отношении одного из работников, осужденного к принудительным работам сроком на год, производятся удержания в доход государства в размере 10 процентов от начисленной зарплаты. Работник идет в отпуск, с исправительным центром согласовано. Нет понимания, надо ли с суммы отпускных производить удержания, ведь четко говориться об удержании из заработной платы. А отпускные это компенсация утраченного заработка. Еще к отпуску начисляется выплата в размере оклада, с этой выплаты тоже надо производить удержание 10 процентов?

Соколов Виталий Александрович · Accepted Answer

Удержание из заработной платы судебных выплат по принудительным работам должно производиться со всеми выплатами, которые являются составной частью системы оплаты труда, включая отпускные и любые дополнительные выплаты (премии или оклады к отпуску), предусмотренные трудовым договором или местными актами. Поскольку оплата отпуска представляет собой сохраняемую заработок, она полностью подлежит удержанию в доходе государства. Исключение составляют лишь разовые выплаты, не учитывающие заработную плату, такие как компенсация за неиспользованный отпуск при предъявлении требований, с которыми подобные удержания не требуются.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте. Вопрос касается удержаний из доходов работника, осужденного к принудительным работам. Согласно ч. 1 ст. 50.1 УИК РФ, из заработной платы осужденного к принудительным работам производятся удержания в размере от 5 до 20 процентов в доход государства. Удержания производятся из заработной платы, под которой понимается вознаграждение за труд, включая доплаты, надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Отпускные являются выплатой, сохраняющей средний заработок (ст. 114 ТК РФ), и, по смыслу закона, также относятся к доходам, из которых должны производиться удержания, поскольку они являются частью оплаты труда. Выплата в размере оклада к отпуску (вероятно, речь идет о премии или единовременной выплате) также является частью системы оплаты труда и подлежит удержанию, так как не входит в перечень доходов, освобожденных от удержаний (ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве»). Рекомендую обратиться за разъяснениями в исправительный центр, где состоит на учете работник, либо к юристу для уточнения с учетом конкретных обстоятельств. Резюме: с отпускных и дополнительных выплат к отпуску удержание производить необходимо.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Удержания при принудительных работах производятся из заработной платы осуждённого. Отпускные по своей правовой природе являются средним заработком, сохраняемым на период отпуска, то есть частью оплаты труда, поэтому удержания 10% с отпускных производятся в обязательном порядке. Единовременная выплата к отпуску в размере оклада - если она предусмотрена локальным актом как стимулирующая или компенсационная, её квалификация влияет на обязанность удержания. Какова правовая природа единовременной выплаты к отпуску согласно коллективному договору или положению об оплате труда вашей организации - она отнесена к выплатам.

Бекижева Дина Ибрагимовна · Answer

Однако, основываясь на российском законодательстве, удерживать 10% из отпускных и из дополнительной выплаты к отпуску (материальной помощи) необходимо.

Удержание 10% из отпускных и премии при принудительных работах?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Федеральный закон об исполнительном производстве (от 31.07.2025)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Действия директора и отдела кадров вызывают вопросы - обсуждение причин не выполнения работы

Несправедливое удержание премии из отпускных - что делать?

Право на удержание отпускных при отсутствии справки вызова при завершении ученического отпуска и оплата следующей сессии

Право директора на удержание отпускных при увольнении после отпуска - есть ли основания?

Удержание отпускных при увольнении по собственному желанию с совместительства - правомерно ли?

Правомерно ли удержание отпускных при сокращении сотрудника, не отработавшего полный календарный год?

Удержание отпускных при отзыве из отпуска - размеры и согласие сотрудника

Какая статья Трудового кодекса запрещает удержание отпускных при сокращении штата?

Незаконное удержание отпускных при болезни - юридическая оценка и нарушение моих прав

Удержание отпускных при увольнении - правомерно ли это?

Удержание отпускных после выхода на работу - законное ли это действие?

Неправомерное удержание отпускных денег при переименовании организации - как защитить себя и восстановить свои права?

Удержание отпускных - правомерно ли руководство вызывать на работу во время отпуска?

Возможное удержание отпускных денег за первую часть отпуска при увольнении до года работы - законность и права работника

Незаконное удержание отпускных - бывший муж получил выплаты, а я осталась без отпускных

Оспаривание насчёта зарплаты при увольнении - правомерно ли удержание отпускных?

Возможно ли написать заявление об отпуске с последующим увольнением и согласие на удержание отпускных для погашения

Удержание отпускных на банковской карточке при получении зарплаты - является ли это законным?

Имеет ли право работодатель при отзыве из отпуска проиводить удержание отпускных за неиспользованный отпуск?

Незаконное удержание отпускных - работник может запросить компенсацию при увольнении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59