Какими НПА руководствоваться при приеме на работу водителя?

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ст. 65, 69, 76, 214, 328, 329, 330.1 — основные статьи про документы, медосмотры, ограничения и режим труда).Федеральный закон «О безопасности дорожного движения» от 10.12.1995 № 196-ФЗ (ст. 23 — обязательные медосмотры, ст. 25 — требования к правам).Приказ Минтранса России от 28.09.2015 № 287 (Квалификационные требования к водителям).Приказ Минтранса России от 29.07.2020 № 264 (Порядок прохождения профессионального отбора и стажировки).Приказ Минтранса России от 16.10.2020 № 424 (Особенности режима труда и отдыха водителей).Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (Порядок проведения обязательных предварительных медосмотров).2. Пакет документов при приеме (ст. 65 ТК РФ)Помимо стандартных (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка), водитель обязан предоставить:Водительское удостоверение (российского образца соответствующей категории).Справка о наличии (отсутствии) судимости — обязательна, если водитель будет перевозить пассажиров (такси, автобусы) или багаж (ст. 328.1 ТК РФ).Документы об образовании/квалификации — требуются, если профессия предусматривает специфические навыки (например, перевозка опасных грузов).3. Обязательные процедуры до заключения договораПредварительный медосмотр (ст. 214, 328 ТК РФ). Обязателен для всех водителей. Организуется за счет работодателя.Психиатрическое освидетельствование (ст. 220 ТК РФ, Приказ Минздрава № 342н) — обязательно для допуска к управлению.Профессиональный отбор/стажировка (Приказ Минтранса № 264). Включает проверку стажа, навыков и стажировку на конкретном ТС перед допуском к работе.4. Что проверить работодателюКатегория прав: соответствует ли она транспортному средству (В, С, D, E).Срок действия прав: не просрочены ли они.Отсутствие ограничений: не лишен ли водитель прав (проверяется через ГИБДД).Важно: При приеме на работу водителя (особенно общественного транспорта или такси) необходимо также проверять наличие у кандидата действующего российского водительского удостоверения.

Здравствуйте.

При приёме на работу водителя необходимо руководствоваться рядом нормативных правовых актов (НПА), которые устанавливают особые требования к этой категории работников. Основные из них:

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):

Статья 328 ТК РФ обязывает работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области транспорта. Также эта статья требует проведения обязательного предварительного медицинского осмотра.

Статья 329 ТК РФ запрещает водителям работать по совместительству, если по основному месту работы они связаны с управлением транспортными средствами.

Статья 57 ТК РФ определяет обязательные условия трудового договора, которые должны быть учтены при его заключении с водителем, включая трудовую функцию, режим труда и отдыха, условия оплаты труда и другие.

Статья 66.1 ТК РФ регулирует формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Приказы Минтранса России:

Приказ от 31 июля 2020 года №282 устанавливает профессиональные и квалификационные требования к водителям, а также требования к опыту работы.

Приказ от 29 июля 2020 года №264 определяет порядок прохождения профессионального отбора, включая требование о наличии действующего водительского удостоверения соответствующей категории.

Приказ от 16 октября 2020 года №424 регулирует особенности режима труда и отдыха водителей.

Приказы Минздрава России:

Приказ от 20 мая 2022 года №342н обязывает водителей проходить психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в два года. Это требование распространяется на профессии и должности, упомянутые в Перечне №2349.

Приказ от 24 ноября 2021 года №1092н определяет перечень заболеваний и состояний, при наличии которых работа водителем невозможна.

Федеральный закон от 11 июня 2022 года №155-ФЗ вводит ограничения для водителей автобусов, такси, трамваев, троллейбусов и подвижного состава внеуличного транспорта, связанного с перевозкой пассажиров и багажа. С 1 марта 2023 года такие категории сотрудников обязаны предъявлять справку об отсутствии судимости по уголовным преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким.

Закон «О безопасности дорожного движения» (№196-ФЗ). Например, статья 25 этого закона требует наличия справки об отсутствии судимости для некоторых категорий водителей.

Дополнительные требования:

Водитель должен иметь действующее российское водительское удостоверение соответствующей категории. Для иностранных граждан действуют ограничения: с 1 апреля 2024 года иностранные национальные и международные водительские удостоверения действуют в РФ в течение года после приезда в РФ или получения вида на жительство. После этого они признаются недействительными.

При приёме на работу необходимо провести вводный инструктаж по безопасности перевозок пассажиров и (или) грузов.

В трудовой договор с водителем обязательно включается условие о разъездном характере работы (если это применимо), а также условия о режиме труда и отдыха, которые должны соответствовать установленным нормам.

Также при оформлении водителя следует учитывать локальные нормативные акты (ЛНА) организации, коллективный договор и другие внутренние документы, регулирующие трудовые отношения.

Здравствуйте можно использовать Трудовой Кодекс РФ

при приеме на работу водителя ТК РФ ст.57

При приёме на работу водителя необходимо руководствоваться рядом нормативных правовых актов (НПА), которые регулируют требования к кандидатам, порядок оформления и условия труда. Основные из них:

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):

- Статья 328 ТК РФ устанавливает, что приём на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, возможен только после прохождения обязательного предварительного медицинского обследования.

- Статья 329 ТК РФ запрещает принимать на работу по совместительству лиц, которые непосредственно управляют транспортными средствами или занимаются управлением их движением.

- Статья 220 ТК РФ обязывает проходить психиатрическое освидетельствование работников, трудящихся в условиях повышенной опасности, к которым относятся водители.

- Статья 57 ТК РФ определяет обязательные условия трудового договора, которые должны быть включены в договор с водителем.

- Статья 70 ТК РФ регулирует вопросы испытательного срока (стажировки) при приёме на работу.

2. Приказ Минтранса России от 31 июля 2020 года №282. Устанавливает профессиональные и квалификационные требования к водителям различных категорий транспортных средств (легковых, грузовых, автобусов, троллейбусов, трамваев, а также к водителям, перевозящим опасные грузы, крупногабаритных и тяжеловесных ТС и др.).

3. Приказ Минздрава России от 20 мая 2022 года №342н. Определяет порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования водителей. Срок действия справки — 2 года.

4. Приказ Минздрава России от 24 ноября 2021 года №1092н. Содержит перечень заболеваний и состояний, при наличии которых работодатель вправе отказать кандидату в трудоустройстве на должность водителя.

5. Приказ Минтранса России от 29 июля 2020 года №264. Утверждает порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств. Включает требования к подтверждению квалификации, стажа работы, а также порядок проведения испытания (стажировки). [```5```](normativ.kontur.ru

6. Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2020 года №2349. Утверждает перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением их движением. Этот перечень используется для определения ограничений по совместительству.

7. Федеральный закон «О безопасности дорожного движения» от 10 декабря 1995 года №196-ФЗ. Определяет общие требования к допуску к управлению транспортными средствами, включая медицинские и квалификационные аспекты.

Также при оформлении водителя необходимо учитывать локальные нормативные акты работодателя (при их наличии) и коллективный договор (при его наличии). В трудовом договоре с водителем следует прописать особенности режима труда и отдыха, которые установлены нормативными актами.

Здравствуйте! При приеме водителя ориентируйтесь на ТК РФ, ст. 65, 213, 328, ФЗ №196 «О БДД», правила медосмотров и профотбора, а также требования к режиму труда и отдыха водителей. Важно проверить права, медзаключение, отсутствие противопоказаний и оформить трудовой договор. Водитель нужен на грузовой, пассажирский или легковой транспорт? Ответ поможет точнее подсказать НПА.