Недостача денег на работе - как вернуть удержанные средства и правильно поступить
опубликован 02.07.2013, 21:02
Для привлечения работника к материальной ответственности существует особый порядок, который работодатель обязан соблюдать. Во-первых, должна быть проведена проверка и установлена причина и размер ущерба, что должно быть специальным образом оформлено. Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и подавать свои возражения. Во-вторых, с работника обязательно должны быть взяты письменные объяснения. В-третьих, взыскание суммы ущерба производится по распоряжению работодателя (должен быть издан приказ, с которым Вас должны были ознакомить). Причем распоряжение должно быть вынесено не позднее, чем через месяц после обнаружения ущерба.
Судя по всему, работодатель установленный порядок не соблюдал. Вы должны обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании неправомерно удержанных из заработной платы денежных средств, неустойки, взыскании морального вреда. Сделать Вам это нужно в течение трёх месяцев с момента увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 102 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как доказать свою невиновность и избежать удержания?
Как получить расчет при отказе работодателя выплатить зарплату после увольнения?
Какую часть расчета может удержать работодатель при увольнении сотрудника, осужденного за кражу из кассы?
Отсутствие подписанных договоров - возможность вычета недостачи из заработной платы?
Незаконное увольнение и недобросовестные действия работодателя - как вернуть ущерб и получить справедливую компенсацию
Процедура оформления документов для удержания суммы недосдачи с заработной платы уволенного сотрудника
Работодатель требует выплатить недостачу, не учитывая мою стажерскую зарплату - что делать?
Недостача в кассе - должна ли я возместить ущерб и могут ли списать сумму с зарплаты?
Отсутствие прием-передачи в отпуске - риск недостачи и мои действия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут