Имею ли я право пройти медосмотр частично в другой клинике, если уже обследовался?

Имеют ли право требовать?

По мнению судов, работник должен пройти медосмотр в организации, которую выбрал работодатель.

Чтобы минимизировать риск споров, работодатель обязан прописать соответствующую обязанность работника в трудовом договоре и ЛНА.

На практике распространена ситуация, когда работник игнорирует требование работодателя пройти медосмотр в определенной организации и идет в медучреждение, которое выбрал сам. В законе прямо не указано, что делать в этом случае.

Однако именно работодатель должен организовать медосмотр, в том числе определить медорганизацию, дни прохождения осмотра, выдать работникам направления (п. 6, 8, 23, 24 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). В связи с этим суды указывают, что работники должны проходить медосмотры только по установленной процедуре, инициированной работодателем (решение Котельничского районного суда Кировской области от 30.08.2019 по делу № 12-128/2019).

Кроме того, работодатель обязан организовать медосмотр в условиях, которые не позволяли бы сомневаться в обоснованности его выводов. При этом ответственность за нарушение трудовых прав работника в случае выдачи незаконного медзаключения несет работодатель, поскольку именно он определил медорганизацию для проведения осмотра (решение Братского городского суда Иркутской области от 05.07.2019 по делу № 2-135/2019, оставлено в силе в указанной части апелляционным определением Иркутского областного суда от 10.02.2020 по делу № 33-543/2020).

Также суды отмечают, что работодатель обязан обеспечить работникам прохождение медосмотра в соответствии с определенными правилами, а работник обязан пройти указанный осмотр по направлению работодателя. Неисполнение этой обязанности означает неисполнение трудовых обязанностей (решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 13.07.2017 по делу № 2-2365/2017, оставлено в силе апелляционным определением ВС Республики Бурятия от 02.10.2017 по делу № 33-3930/2017).

В одном деле суд признал правомерным самостоятельный выбор работником медучреждения для прохождения осмотра. В частности, суд указал, что Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ гарантирует право выбора медучреждения и врача, указанное право — одно из основных в области оказания медпомощи. Оно распространяется и на прохождение работниками медосмотров (решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 18.07.2017 по делу № 2-1414/2017). Однако эта позиция не устояла в суде вышестоящей инстанции. Апелляция отметила, что работодатель вправе требовать от работника прохождения медосмотра для допуска к работе в той медицинской организации, с которой заключил договор. В итоге работнику полностью отказали в иске (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 02.07.2018 по делу № 33-4470/2018).

Таким образом, судебная практика подтверждает, что работодатель вправе обязать работника пройти медосмотр именно в той организации, которую выбрала компания. Чтобы избежать споров и укрепить свою позицию по делу, если разногласия все-таки дойдут до суда, должно быть закреплено в трудовом договоре и ЛНА обязанность сотрудника проходить медосмотры в указанной работодателем организации.

Здравствуйте клиник не имеют право жило требовать