Может ли работодатель уволить за невыход на работу по уважительной причине без выплаты зарплаты?

За прогул действительно могут уволить, вопрос в том, по какой причине вы пропускаете рабочий день.

Но деньги вам выплатить за отработанное время в любом случае обязаны.

Причина если заболела и сказала что не выйдешь а она говорит не мои проблемы выходи работать или я тебя увольняю как бы за прогул и при этом не выплачу денег

Да

Просто хочу узнать, это вообще какая статья, что они могут не выплатить деньги и уволить?

А задерживать на работе после окончания рабочего дня тоже не имеет права?

При этом говорит не мои проблемы

Здравствуйте! Уволить «пинком» и не выплатить деньги работодатель не вправе: расчет обязаны выдать в день увольнения, ст. 140 ТК РФ. За отсутствие могут наказать только после проверки причины и объяснений, ст. 193 ТК РФ. Какая была причина невыхода и есть ли подтверждение: больничный, справка, переписка? Ответы помогут дать более точный совет

Переписка и звонок все зафиксировано но она очень злая и грубая

Работодатель не вправе препятствовать законному отсутствию на работе по уважительной причине. Увольнение без законных оснований и невыплата заработной платы являются нарушением трудового законодательства. Вы вправе зафиксировать угрозы письменно и обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой, а также в прокуратуру. Какая именно уважительная причина у Вас имеется - болезнь, подтвержденная документально, либо иное обстоятельство?

Здравствуйте!

Уволить за невыход можно только за прогул — отсутствие без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При уважительной причине и надлежащем уведомлении работодателя увольнение незаконно. При любом увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день прекращения договора (ст. 140 ТК РФ). Невыплата влечет уплату процентов (ст. 236 ТК РФ) и административную либо уголовную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).

то значит «пинком под зад»?

Это угроза увольнения «по статье» (за прогул) с лишением выплат. По закону такой формулы нет. Даже если вас уволят за прогул (а он был лишь по вашему заявлению о болезни), расчёт вы обязаны получить в день увольнения. Если не получите — идите в суд.

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!