Имею ли я право делить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если жена не работает?

Отдел кадров неправомерно отказывает Вам. Отец ребенка вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения им 3 лет независимо от того, работает ли мать. Закон не ограничивает право на повторное вступление в такой отпуск после его прерывания. Направьте письменное заявление работодателю, при отказе - жалобу в государственную инспекцию труда. Жена официально нигде не трудоустроена и не состоит на учете в центре занятости?

Здравствуйте. Прямо предусмотрено ст. 256 ТК РФ, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка. Как разъяснил Верховный суд РФ в своем постановлении № 1 от 28 января 2014 г. "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. Т.е. главное условие для предоставления такого отпуска, чтобы мать ребенка одновременно не находилась в таком отпуске. Остальное - работает жена или нет, значения не имеет. Таким образом, отказ работодателя в предоставлении подобного отпуска отцу можно признать неправомерным. Отказ можно обжаловать в Госинспекцию труда или в судебном порядке.

Доброе утро!

Вы имеете право выйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, даже если ранее использовали его часть. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, если вы подали соответствующее заявление, независимо от того, работает ли второй родитель или нет. Отпуск можно делить на части, использовать по очереди с другим родителем или законным представителем, пока ребёнку не исполнится 3 года.

Правовые основания:

- ст. 256 ТК РФ.

Отец может взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет, пока мать ребенка не использует этот отпуск сама. Это право закреплено в ст. 256 ТК РФ. Пособие выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет: в 2026 году минимальная сумма — 10 837 руб. в месяц, максимальная — 83 021 руб.

Для оформления отец подает работодателю заявление на отпуск и заявление о назначении пособия по форме, утвержденной Приказом СФР от 22.04.2024 № 643. Работодатель в течение трех рабочих дней направляет сведения в СФР, фонд назначает пособие в течение 10 рабочих дней.

С 2024 года отец вправе работать полный день во время отпуска по уходу за ребенком и при этом сохранять право на ежемесячное пособие.

С 1 января 2026 года период ухода за каждым ребенком до 1,5 лет засчитывается в страховой стаж одного из родителей в полном объеме.

Пишите жалобу в прокуратуру

Здравствуйте отказ отдела кадров не правомерен в данном случае