Имею ли я право делить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если жена не работает?

Question

Здравствуйте, вопрос по поводу отпуска по уходу до 3 лет. Я ранее публиковал этот вопрос. Обратился недавно опять в отдел кадров, они мне ссылаются на то что я отгулял 5 дней и больше не могу выйти в отпуск по уходу за ребенком. Я им же предоставляю статью тк 256. В которой изложена информация о том что я могу делить отпуск, или уходить полностью до 3 лет. Они так же мне разъясняют что я не имею право брать отпуск. Так же отдел кадров позвонив на горячую линию, и им там тоже утверждают что я не имею право выйти снова в отпуск. Имею право в том случае если допустим у меня жена работает, (жена не работающий человек дома сидит) так же от 2 детей, и еще пару причин, тогда говорит я имею право выйти в отпуск. Либо пишите говорит без содержания. А без содержания писать зам может не отпустить на месяц. Как быть мне в данной ситуации.

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Доброе утро!

Вы имеете право выйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, даже если ранее использовали его часть. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, если вы подали соответствующее заявление, независимо от того, работает ли второй родитель или нет. Отпуск можно делить на части, использовать по очереди с другим родителем или законным представителем, пока ребёнку не исполнится 3 года.

Правовые основания:

- ст. 256 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте! Ваш вопрос касается права на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а именно возможности делить этот отпуск и выходить в него повторно. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть использован полностью или по частям. Право на такой отпуск имеют как работающие матери, так и отцы, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. Закон не ставит это право в зависимость от того, работает ли супруга или иные обстоятельства. Доводы отдела кадров о том, что вы не можете повторно выйти в отпуск по уходу за ребенком, если жена не работает, не основаны на законе. Вы имеете право самостоятельно решать, как использовать отпуск: целиком или частями. Работодатель не может отказать вам в предоставлении такого отпуска или его части. Отказ работодателя может быть связан с неверным толкованием закона либо с попыткой избежать административных неудобств. Рекомендую: 1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием конкретной даты начала и продолжительности (например, с такого-то числа по такое-то). Заявление лучше подать в двух экземплярах, на одном из которых попросить поставить отметку о принятии. Если работодатель отказывается принять заявление, можно направить его заказным письмом с уведомлением о вручении. 2. В случае отказа – потребовать письменный мотивированный отказ. Это важно для дальнейших действий. 3. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для проведения проверки и выдачи предписания об устранении нарушений. Также возможна жалоба в прокуратуру. 4. Если работодатель продолжает нарушать ваши права, вы вправе обратиться в суд с иском о понуждении предоставить отпуск и компенсации морального вреда. Относительно отпуска без содержания: работодатель не может принуждать вас к такому отпуску. Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника возможен только по вашему желанию. **Резюме:** Вы имеете полное право делить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель неправ, отказывая вам. Действуйте письменно, фиксируйте отказы и обращайтесь в контролирующие органы. Рекомендую получить личную консультацию у юриста, специализирующегося на трудовом праве, через личные сообщения на этом сайте для детального разбора вашей ситуации и подготовки документов.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Отдел кадров неправомерно отказывает Вам. Отец ребенка вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения им 3 лет независимо от того, работает ли мать. Закон не ограничивает право на повторное вступление в такой отпуск после его прерывания. Направьте письменное заявление работодателю, при отказе - жалобу в государственную инспекцию труда. Жена официально нигде не трудоустроена и не состоит на учете в центре занятости?

Филилеев Филипп Владимирович · Answer

Здравствуйте. Прямо предусмотрено ст. 256 ТК РФ, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка. Как разъяснил Верховный суд РФ в своем постановлении № 1 от 28 января 2014 г. "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. Т.е. главное условие для предоставления такого отпуска, чтобы мать ребенка одновременно не находилась в таком отпуске. Остальное - работает жена или нет, значения не имеет. Таким образом, отказ работодателя в предоставлении подобного отпуска отцу можно признать неправомерным. Отказ можно обжаловать в Госинспекцию труда или в судебном порядке.

Малахова Валерия Валерьевна · Answer

Отец может взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет, пока мать ребенка не использует этот отпуск сама. Это право закреплено в ст. 256 ТК РФ. Пособие выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет: в 2026 году минимальная сумма — 10 837 руб. в месяц, максимальная — 83 021 руб.

Для оформления отец подает работодателю заявление на отпуск и заявление о назначении пособия по форме, утвержденной Приказом СФР от 22.04.2024 № 643. Работодатель в течение трех рабочих дней направляет сведения в СФР, фонд назначает пособие в течение 10 рабочих дней.

С 2024 года отец вправе работать полный день во время отпуска по уходу за ребенком и при этом сохранять право на ежемесячное пособие.

С 1 января 2026 года период ухода за каждым ребенком до 1,5 лет засчитывается в страховой стаж одного из родителей в полном объеме.

Пишите жалобу в прокуратуру

Калюжная Екатерина Викторовна · Answer

Здравствуйте отказ отдела кадров не правомерен в данном случае

Имею ли я право делить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если жена не работает?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

На работе запретили делить отпуск на две половины. Имею ли я право делить отпуск на две части по законодательству?

Меня заставляют делить отпуск а я не хочу имею ли я право не делить отпуск.

Имеют ли право делить отпуск и не давать дни за дорогу военнослужащему, имеющему троих детей до 14 лет.

Имеют ли право делить отпуск (52 дня) в районах крайнего севера, при наличии ребенка в возрасте 15 лет?

Работодатель не имеет права делить отпуск на части без согласия работника

Предприятие имеет ли право делить отпуск по частям без согласия работника?

Имеют ли право делить отпуск предпенсионеру.

На каком основании на работе имеют ли вообще право делить отпуск на 2-4 части и ставить когда им а не мне удобно?

Имеют ли право заставить делить отпуск, если 2 детей 15 и 9 лет, и проживаем на севере?

На фирме принудительно предлагают делить отпуск, имею ли я право отказаться от деления и взять 28 календарных дней?

Имеет ли право директор заставить делить отпуск? Я работаю воспитателем и отпуск у меня 42 дня.

На работе не дают весь отпуск. Имеет ли работодатель делить отпуск в одностороннем порядке?

Машина куплена не в браке в 2015, а сын женился в январе 2016 года. Имеет ли право жена делить машину при разводе?

Имеет ли право учитель делить отпуск и остаток получить в учебное время.

Имеет ли право руководитель делить отпуск сотрудника?

Имеет ли право руководитель делить отпуск на части.

Имеет ли право работодатель делить отпуск без моего согласие.

Имеет ли право заведующая делить отпуск воспитателю логопедической группы на 14 и 42 дня.

Имеет ли право работодатель делить отпуск на 2 части без моего согласия.

Имеет ли право работодатель делить отпуск на несколько частей?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59