Как защитить свои права при психологическом давлении и урезании зарплаты после выхода из декрета?

Вопрос №24970940 из г. Москва
опубликован 06.05.2026, 19:44

Здравствуйте! Работаю в оптовой компании. Была в декрете. За неделю до выхода из декрета мне сообщили, что я должна подписать заявление на увольнение. Я лично приехала в офис, передала заявление о намерении выйти на работу. В день выхода я приехала. Охрана не была предупреждена о моем выходе. Естественно меня не пустили. Пришлось ждать, пока кто-то из офиса не придет. Компьютер не был настроен. К работе приступила только в 11 часов, хотя работаю с 9. большинство работает удаленно. Я единственная кто ходит в офис ежедневно. Никаких инструкций и введения в курс дела. Начальство удаленно ставит невыполнимые задачи и психологически травит, а когда я говорю предоставьте мне данные для выполнения, мне в ответ заявляют, что я ничего не умею. Какие бы инструменты, таблицы и т.п. я не попросила для работы предоставлены мне не были. Спустя 2 недели мне сообщают то что моя зарплата, состоящая из оклада+ премия урезана. Согласно договору в котором прописано 40000р я буду получать только эту сумму. Хотя есть приложение, в котором прописано за что могут лишить премии. Я ни один из этих пунктов не нарушила. Сегодня мне сказали, что я должна уйти в отпуск... компания терпит убытки уже 3 год, уставной капитал 25000р. и близка к закрытию, но официального уведомления не было. Только со слов владелицы. Скажите, что я могу сделать в такой ситуации

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 4018 отзывов

Здравствуйте. Ситуация сложная, но у вас есть законные способы защитить свои права.

1. Недопуск к работе: Охрана не пускала — это нарушение. Вы имеете право на доступ к рабочему месту. Зафиксируйте факт (свидетели, запись разговора).

2. Урезание зарплаты: По ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Если в договоре оклад 40 000 руб., работодатель не может в одностороннем порядке снизить его до этой суммы, если раньше платили больше (оклад+премия). Премия может быть переменной частью, но лишение должно быть обосновано. Проверьте: в приложении к договору перечислены основания для лишения премии. Если вы их не нарушали, лишение незаконно. Требуйте письменное объяснение причин снижения.

3. Психологическое давление: Это может быть признано дискриминацией (ст. 3 ТК РФ) или созданием невыносимых условий. Фиксируйте все факты (письма, скриншоты переписки, аудиозапись разговоров).

4. Отпуск под давлением: Отпуск предоставляется по графику или по соглашению сторон. Вас не могут заставить уйти в отпуск против воли. Отказ от отпуска не является нарушением.

5. Банкротство компании: Если компания фактически прекращает деятельность, вас должны уведомить за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению или ликвидации (ст. 180 ТК РФ). Пока уведомления нет — вы вправе работать.

Что делать:

- Соберите доказательства: трудовой договор, приложение о премировании, переписку, аудиозаписи, показания свидетелей.

- Направьте работодателю письменное требование предоставить работу (ст. 234 ТК РФ — простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка).

- Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав.

- Подайте иск в суд о восстановлении заработной платы и компенсации морального вреда.

- Если увольнение будет навязано, не подписывайте заявление по собственному желанию — только по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Резюме: Ваши права нарушены. Соберите доказательства, требуйте письменных разъяснений, обратитесь в трудовую инспекцию и к юристу для подготовки искового заявления. Рекомендую связаться с юристом сайта, ответившим на этот вопрос, через личные сообщения для детальной консультации.

09.05.2026, 19:45

Задать вопрос юристу