Как защитить свои права при урезании зарплаты и предложении расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон

Вопрос №9626260 из г. Сургут
опубликован 04.02.2016, 09:21

Интересует вопрос о сокращении штата в предприятии. Ситуация сложилась так, что работодатель без уведомления во время рабочей вахты урезает зарплату на 50 % всему штату, далее предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с такими условиями: Компенсация за отпуск плюс заработанные деньги (оклад) за не полную рабочую вахту и плюс два оклада без северных и районного коэффициента. Не обсуждается с работодателем уйти по сокращению, со словами Сами уволитесь, то есть не сокращают а предлагают либо по соглашению либо работайте за мизерную зарплату, и сами уйдете. Подскажите, как лучше поступить в этой ситуации, с какой стороны лучше к ним зайти.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Советую обратиться с коллективной жалобой в трединспекцию - работодатель будет привлечен к ответственности

обязаны уведомлять в связи с существенным изменением условий труда, при несогласии - увольнять по сокращению - ст. 178-180 ТК

04.02.2016, 09:32

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Кризис не является основанием для уменьшения з/п--могут только при соблюдении ст.74ткрф.

Просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации например 5среднемесячной з/п--напишите жалобу в прокуратуру и ГИТ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права при урезании зарплаты и предложении расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы