Вопрос о проведении процедуры сокращения на предприятии при массовом увольнении работников по соглашению сторон с одноразовой компенсацией
опубликован 02.07.2013, 22:51
На предприятии происходит массовое увольнение работников по соглашению сторон с выплатой одного оклада, процедуру сокращения оформлять не хотят, можно ли настоять чтобы в конкретном случае с работником была проведена процедура сокращения? (ведь по сути удастся получить пять окладов, вместо одного)
Светлана,
по сути удастся получить пять окладов, вместо одного)
Пять окладов не получите точно.Два оклада и при отсутствии трудоустроенности третий, но не факт что его выплатят. и из первых двух окладов, придётся за вторым походить. так что можно уволиться и по соглашению сторон.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Работодатель объявляет о увольнении по соглашению сторон с выплатой пособия - возможные действия коллектива
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Вопросы о выплате компенсации при массовом увольнении в компании и возможности требовать включение дополнительного
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в ООО
Как правильно написать заявление о сохранении места работы при сокращении в фирме
Незаконность подписанных соглашений о расторжении договоров в период конкурсного управления
Порядок действий для работника в период между приказами о сокращении и приеме на работу в новые участки
Процедура увольнения наемных работников в случае сокращения штатов на предприятии - регламентация статьей Трудового Кодекса РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут