Правомерен ли сбор за сопровождение процедуры оформления сотрудников?

Нет, действующим трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено взимание с сотрудников какого-либо сбора за сопровождение процедуры оформления на работу. Любые подобные выплаты являются незаконными, так как расходы, связанные с оформлением трудовых отношений (например, ведение кадрового делопроизводства), работодатель обязан нести самостоятельно. Если с вас требуют подобный сбор, это прямое нарушение ваших прав.

В настоящее время законодательством Российской Федерации не установлен обязательный сбор за сопровождение процедуры оформления сотрудников. Сбор в размере 1300-1350 рублей, о котором вы упомянули, не является государственной пошлиной или обязательным платежом, предусмотренным Трудовым кодексом или иными нормативными актами. Такие сборы могут взиматься только в рамках договора на оказание платных услуг (например, кадрового аутсорсинга, юридического сопровождения) между работодателем и специализированной организацией. Если же сбор навязывается как обязательное условие при оформлении сотрудников (например, через государственные органы или службы занятости), это может быть незаконным.

Анна, это незаконно, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте! Нет, для работника такой сбор незаконен: прием на работу оформляет работодатель за свой счет, это не платная услуга для сотрудника (ст. 22, 68 ТК РФ). Удержать такую сумму из зарплаты тоже нельзя, кроме случаев ст. 137 ТК РФ. Кто просит оплату — работодатель или посредник, и есть ли договор/квитанция? Это поможет точнее оценить ситуацию.

Правомерен и сбор за сопровождение процедуры оформления сотрудников

Анна, добрый день. Я сейчас устраиваюсь в айти компанию и мне также после тестирования предложили внести сбор. Правильно понимаю мошенники?