Как законно задерживать квартальную премию при наличии срока в локальных актах?

Короткий ответ: нет, не имеют права, если в локальном нормативном акте (ЛНА) или коллективном договоре срок выплаты премии прописан чётко — «в течение 45 дней с окончания квартала».

Объясню по шагам.

1. Чем является квартальная премия в вашем случае

Если премия прописана в ЛНА как обязательная (например, «выплачивается всем сотрудникам по итогам работы за квартал»), а не как разовая по усмотрению работодателя — то она становится частью заработной платы. Сроки выплаты всех составных частей зарплаты обязательны для работодателя.

2. Что говорит закон

Статья 136 ТК РФ — зарплата платится не реже чем каждые полмесяца, но конкретные сроки (числа) устанавливаются ЛНА. Если в вашем ЛНА написано: «квартальная премия выплачивается в течение 45 дней после окончания квартала» — это и есть установленный срок.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать зарплату в установленные сроки. Отсутствие денег — не законное основание для задержки.

3. Что значит «имеют право выплачивать в течение 45 дней»

Эта формулировка даёт работодателю интервал (например, с 1 апреля по 15 мая), но не право платить после 15 мая. Как только интервал истёк — начинается задержка.

4. Ответственность за задержку

Если премия не выплачена до 15 мая включительно, то:

- С 16 мая начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки за каждый день задержки).

- Вы вправе:

- подать жалобу в трудинспекцию (бесплатно, онлайн);

- обратиться в прокуратуру;

- позже — в суд, если сумма существенна.

5. Подводный камень: является ли премия обязательной

Работодатели часто хитрят: пишут в ЛНА «премия выплачивается при наличии финансовой возможности» или «премия не гарантирована». Посмотрите точную формулировку в ваших документах (Положение об оплате труда, Положение о премировании).

Если там есть оговорка «по решению работодателя» или «при наличии прибыли» — тогда могут не платить законно (но всё равно не задерживать, а просто объявить, что премии нет). Если таких оговорок нет — обязаны выплатить в срок.

Если хотите, можете прислать точную формулировку из ваших локальных документов (без названия больницы), можно составить ряд документов обязательна ли премия в вашем случае.

Ольга, работодатель не вправе задерживать выплату премии, если в ЛНА прописан срок ее выплаты

Здравствуйте! Если квартальная премия прямо предусмотрена локальным актом и вы выполнили условия для ее получения, работодатель не вправе задерживать выплату из-за «нет денег». Это часть системы оплаты труда по ст. 135 ТК РФ, за задержку положена компенсация по ст. 236 ТК РФ. Премия у вас обязательная или зависит от приказа/показателей? Расчетные листки за апрель уже выдавали? Это поможет точнее оценить ситуацию

Здравствуйте.

Нет, премию при таких условиях работодатель задерживать не вправе. В случае невыплаты зарплаты в установленный срок вам положена дополнительная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ.

С уважением.

Дополню.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).