Как лучше устроиться на удаленную работу во время беременности?

Здравствуйте, Полина!

1. Молчание о беременности — ваше законное право

Трудовой кодекс РФ не требует от соискателя сообщать работодателю о беременности. Более того, статья 64 ТК РФ прямо запрещает отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Поэтому ваш отказ обсуждать эту тему на собеседовании полностью правомерен, и это не может считаться обманом.

2. Можно ли работать после 30-й недели вместо ухода в декрет

Да, это ваше право. Врач оформит электронный листок нетрудоспособности ровно в 30 недель, но уходить в отпуск по беременности и родам вы не обязаны — это происходит исключительно по вашему заявлению (ст. 255 ТК РФ). Вы можете продолжать работать и одновременно получать заработную плату, а заявление на отпуск подадите непосредственно перед родами — например, в 37 недель.

3. Укоротится ли период получения пособия и как это скажется на выплатах

Если вы подадите заявление на декретный отпуск позже, больничный будет оплачен не за все 140 дней, а за оставшийся до родов период и 70 дней после. Однако за то время, что вы продолжите работать, вы получите заработную плату, которая обычно выше пособия. Таким образом, в деньгах вы не потеряете, а скорее выиграете. Это подтверждается и позицией Социального фонда России: при обращении за больничным после 30 недель он выдается на 140 дней, а пособие выплачивается за фактический период отпуска.

4. Увольнение по инициативе работодателя

Уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя нельзя даже при сокрытии факта беременности (исключение - полная ликвидация организации). Испытательный срок вам также не могут установить по закону

Инструкция

Подпишите трудовой договор. О беременности не сообщайте - это ваше право.

В 30 недель беременности получите электронный больничный в женской консультации, но не пишите заявление на отпуск.

Продолжайте работать. Вы будете получать полную зарплату согласно условиям договора.

За 2–3 недели до родов (на сроке 37–38 недель) напишите заявление на отпуск по беременности и родам. Приложите к нему номер электронного больничного. С этого дня начнется выплата пособия.

После родов подайте заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и на ежемесячное пособие.