Правомерно ли включение в стоп-лист из-за увольнения?

Добрый день. Включение в так называемый «стоп-лист» (список бывших сотрудников, которых решено не принимать на работу обратно) является правомерным действием работодателя.

Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия, как «стоп-лист», и напрямую не регулирует его ведение. Это внутренний документ компании. Само по себе решение не рассматривать вашу кандидатуру в будущем не нарушает закон, так как работодатель имеет право выбирать персонал по своему усмотрению.

Что с этим можно сделать:

· Если проблема только в этом: Повлиять практически невозможно. Данное решение — право компании.

· Если «стоп-лист» стал публичным: Если информация о вас была распространена за пределы компании и нанесла ущерб вашей деловой репутации, можно подать иск в суд о защите чести и достоинства. Однако доказать факт распространения и ущерба будет сложно.

· Если вам угрожают невыплатой: Невыплата заработной платы и расчета при увольнении незаконна. В этом случае необходимо фиксировать угрозы и обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Рекомендую сохранить эту переписку с HR, где вам сообщили о «стоп-листе». Если после увольнения у вас возникнут проблемы с получением расчета или документов, это станет доказательством предвзятого отношения.

Если речь об устной угрозе или непубличном списке (база данных).

Работодатель действительно вправе вести для своих внутренних нужд любые базы данных и списки, так как для найма новых сотрудников он не обязан руководствоваться какими-либо официальными реестрами "нежелательных лиц". С этой точки зрения его действие формально не нарушает закон.

Однако если этот "стоп-лист" и угроза занесения в него являются публичными (их содержание разглашается), то в действие вступают нормы о защите персональных данных. Разглашение подобной информации — это уже прямое нарушение трудового законодательства с последствиями в виде штрафов.

Дискриминационный характер.

Даже если список непубличный, сам мотив для включения в него имеет признаки дискриминации. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 3, 64 ТК РФ), отказывать в приёме на работу по мотивам, не связанным с деловыми качествами, — незаконно. Ваше увольнение и увольнение вашего персонала (по собственному желанию) не является основанием, которое может объективно охарактеризовать ваши деловые качества негативно.

Здравствуйте! Сам по себе «стоп-лист» законом прямо не запрещён, но если отказ в будущем приёме будет связан с увольнением или личными выводами руководителя, это может быть дискриминацией и необоснованным отказом по ст. 3 и 64 ТК РФ. Важно сохранить переписку с HR. Вам это написали прямо в чате? Уже есть отказ по конкретной вакансии? Ответы помогут точнее оценить ситуацию.

Это право организации, что не урегулировано законодательством.

Нет официально никаких стоп-листов. Это неизвестно что.

Нельзя оценить правомерность включения куда-то, что юридически не существует.

Способом защиты прав в данном случае будет оспаривание неправомерного отказа в будущем трудоустройстве, если этот отказ произойдет