Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск при получении первого высшего?

Здравствуйте. Обязан предоставить оплачиваемый отпуск. Наличие среднего профессионального образования значения не имеет. В соответствии со ст. 177 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. У Вас нет высшего образования, Вы получаете его впервые. Как предусмотрено ст. 173 ТК РФ, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Да

Да, обязан. Образование такого уровня Вы получаете впервые, и вызов предоставляете.

Доброе утро!

Если вы имеете среднее профессиональное образование и сейчас впервые получаете высшее образование, работодатель обязан предоставить учебный отпуск при наличии справки-вызова, но только при соблюдении условий: вуз имеет государственную аккредитацию, вы учитесь по заочной или очно-заочной форме, успешно осваиваете программу, а работа у этого работодателя является для вас основной. Среднее профессиональное и высшее образование - это разные уровни, поэтому получение высшего после колледжа не считается вторым высшим. Если все эти условия есть, отказ работодателя неправомерен. Нужно подать заявление на учебный отпуск и приложить справку-вызов. Оплата зависит от того, для чего вызов: сессия, итоговая аттестация и т.д., но по общему правилу учебный отпуск по аккредитованной программе высшего образования оплачивается с сохранением среднего заработка.

Правовые основания: ст. 173, 177, 287 ТК РФ

Да, работодатель обязан предоставить и оплатить учебный отпуск, поскольку среднее профессиональное и высшее образование — это разные уровни, и получение высшего образования при наличии СПО считается получением образования данного уровня впервые.

Обязательные условия: заочная или очно-заочная форма обучения, государственная аккредитация вуза, предоставление справки-вызова, успешное прохождение аттестации.

Отпуск оплачивается в размере среднего заработка, выплата производится не позднее чем за три дня до начала отпуска, оформление осуществляется по заявлению работника с приложением справки-вызова.

См.: ТК РФ ст. 173, 177, 287; ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ.

Здравствуйте! Да, скорее всего обязан: среднее профобразование не считается высшим, поэтому при получении первого высшего учебный отпуск предоставляется и оплачивается при справке-вызове, госаккредитации и успешном обучении, ст. 173, 177 ТК РФ. Вы учитесь заочно/очно-заочно? В справке указана госаккредитация? Это поможет точнее оценить право на оплату

Обязан работодатель оплачивать учебный отпуск при получении первого высшего