Правомерно ли отправлять вахтовиков в отпуск дважды по 1,5 месяца?

Работодатель не вправе по своему усмотрению отправлять вахтовиков в отпуск дважды по 1,5 месяца, подменяя междувахтовый отдых отпуском. Это нарушает трудовое законодательство. Рекомендуется:

- Потребовать письменное обоснование от работодателя.

- Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

- При возникновении спора — в суд.

Здравствуйте

Организация не вправе отправлять работников, занятых вахтовым методом, в отпуск два раза по 1,5 месяца только на основании того, что график работы составляет 15 дней работы и 15 дней отдыха. Такое решение может противоречить нормам трудового законодательства и принципам регулирования труда вахтовиков.

Основные положения о предоставлении отпуска вахтовикам

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в общем порядке после использования дней междувахтового отдыха. Это закреплено в пункте 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утверждённых постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года №794/33-82.

По общему правилу продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск — 24 или 16 календарных дней соответственно (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Работодатель не может заменить междувахтовый отдых ежегодным отпуском. Междувахтовый отдых — это время, которое предоставляется работнику за переработку в период вахты (ст. 301 ТК РФ). Он оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 301 ТК РФ).

Почему разделение отпуска на два периода по 1,5 месяца может быть незаконным

Нарушение порядка предоставления отпуска. Ежегодный отпуск должен следовать после междувахтового отдыха. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ), но даже при согласии работника предоставление отпуска исключительно в выходные дни (если они не являются днями междувахтового отдыха) не рекомендуется, так как это может привести к нарушению права работника на полноценный отдых.

Риск нарушения нормы рабочего времени. Если работодатель искусственно увеличивает продолжительность отпуска, чтобы «заполнить» периоды между вахтами, это может привести к нарушению нормы рабочего времени на учётный период. Работодатель обязан составить график работы так, чтобы продолжительность рабочего времени в целом за учётный период не превышала нормальное число рабочих часов, установленных законодательством (ст. 104 ТК РФ).

Лишение работника права на междувахтовый отдых. Если работодатель заменяет дни междувахтового отдыха частями ежегодного отпуска, это лишает работника компенсации за переработку на вахте, что противоречит принципам регулирования труда вахтовиков.

Что касается периода «без работы и зарплаты»

Если работники три месяца в году остаются без работы и зарплаты, это может быть связано с особенностями графика работы и организации производственного процесса. Однако работодатель обязан соблюдать следующие требования:

в графике работы должны быть предусмотрены минимум один выходной день за каждую полную неделю вахты (ст. 107, 110 ТК РФ);

продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, а в исключительных случаях — до трёх месяцев (ст. 299 ТК РФ);

часы переработки в пределах графика работы могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней, которые предоставляются в виде дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Если работники не заняты по графику, это не автоматически даёт право на отпуск. В таких случаях возможно применение других механизмов, например, предоставление отпуска без сохранения зарплаты по соглашению с работником или регулирование численности персонала в соответствии с потребностями производства.

Рекомендации

Работодателю следует:

проверить соответствие графика работы требованиям ТК РФ и иных нормативных актов;

обеспечить предоставление междувахтового отдыха в соответствии с переработкой;

обсудить с работниками возможные варианты регулирования рабочего времени и отдыха, если возникают сложности с загрузкой;

при необходимости обратиться в государственную инспекцию труда для консультации.

Работникам, считающим свои права нарушенными, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).