Куда жаловаться на отсутствие печати в трудовой книжке и ложные записи отпусков?

В отдел кадров и обращайтесь!

Здравствуйте. Ваши проблемы относятся к разным ведомствам, но решить их можно. Вот алгоритм действий.

1. Отсутствие печати в трудовой книжке. Это прямое нарушение порядка ведения трудовых книжек. Запись об увольнении обязательно заверяется подписью ответственного лица и печатью работодателя при её наличии. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. Это можно сделать онлайн через сайт Роструда. В жалобе укажите реквизиты работодателя и суть нарушения.

2. Ложные сведения об отпусках в личной карточке Т-2. Отпуск за свой счёт предоставляется только по письменному заявлению работника. Четыре ложные записи — это грубое нарушение. По этому факту также подаётся жалоба в ГИТ.

Порядок действий:

· Направьте бывшему работодателю заказное письмо с требованием устранить нарушения (внести недостающую печать, исправить записи). Сошлитесь на ст. 66 ТК РФ и Приказ Минтруда № 320н. Установите срок, например, 10 дней.

· При отсутствии ответа или отказе подайте жалобу в ГИТ. Дополнительно можно обратиться в прокуратуру.

· Если ошибки в трудовой книжке помешают вашему трудоустройству или назначению пенсии, вы вправе взыскать с работодателя убытки через суд.

Здравствуйте! Сначала подайте работодателю письменное требование исправить трудовую книжку и личную карточку Т-2: запись об увольнении должна быть оформлена по ст. 84.1 ТК РФ, а отпуска без сохранения — только по вашему заявлению. Если не исправят — жалоба в ГИТ и прокуратуру. Трудовая у вас на руках? Есть копия Т-2 или фото этих 4 записей? Ответы помогут точнее оценить ситуацию

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — отсутствие печати при увольнении это нарушение правил ведения трудовых книжек, а «липовые» отпуска за свой счёт без вашего заявления прямо запрещены ст. 128 ТК РФ . Жалобу можно подать онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф» или лично в местное отделение ГИТ.

Здравствуйте.

Обращайтесь к работодателю с требованием об исправлении. Лучше письменно.

С уважением.

Здравствуйте. Ситуация неприятная, но решаемая. У вас есть два пути: попытаться решить вопрос напрямую с работодателем или обратиться в контролирующие органы. Начните с первого, так как это быстрее.

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Добрый день!

Сначала обратитесь письменно к бывшему работодателю и попросите внести недостающую печать в трудовую книжку, а также выдать копии приказов и заявлений по отпускам без сохранения зарплаты. Если заявлений от Вас не было, эти записи в карточке Т 2 внесены незаконно и могут влиять на стаж, расчет выплат и подтверждение периода работы.

Если работодатель не исправит или не даст документы, подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. По трудовой книжке важно: если у работодателя есть печать, запись об увольнении должна быть заверена подписью и печатью. По отпускам за свой счет работодатель обязан подтвердить их Вашими заявлениями и приказами, без Вашего волеизъявления такие отпуска оформлять нельзя.

Правовые основания:

- ст. 62, 66, 84.1, 128, 234, 392 ТК РФ;

- ст. 5.27 КоАП РФ.