Можно ли уволиться из магазина с долгами без официального трудоустройства?

Конечно, имеете право. Принудительный труд у нас запрещен.

Если вы официально не трудоустроены - увольнения как такового быть не может. Можете уйти в любой момент.

Ольга, можете уволиться по собственному желанию в порядке ст. 80 ТК РФ

Работодатель не имеет права принуждать вас к работе или удерживать вас. Поэтому Вы вполне можете уволиться, несмотря на долги и недостачу.

Здравствуйте! Да, вы можете уйти в любой момент, поскольку юридически вы не связаны трудовыми обязательствами. Расторжение отношений без официального оформления имеет специфические правовые последствия для обеих сторон.

Ваши права и риски при увольнении. Отработка не требуется: Норма о двухнедельной отработке на вас не распространяется, так как официальный трудовой договор отсутствует. Предупреждать руководство заранее или дожидаться ревизии вы не обязаны.

Недействительность материальной ответственности: Договор о полной материальной ответственности имеет юридическую силу только в рамках официально зарегистрированных трудовых отношений. Без приказа о приеме на работу и трудового договора повесить на вас «недостачу» по внутренним правилам магазина нельзя.

Риск невыплаты остатка зарплаты: Главный риск — владелец магазина может отказаться выплачивать вам деньги за последние отработанные дни, удерживая их в счет «долга» или «недостачи».

Как работодатель может взыскать долг (теория и практика). Чтобы законно потребовать от вас возмещения недостачи, собственник бизнеса должен совершить сложные юридические действия: Доказать факт трудовых отношений: Работодателю придется обратиться в суд или Государственную инспекцию труда (ГИТ), чтобы признать вашу работу официальной.

Провести законную ревизию: Инвентаризация должна проходить по строгим правилам Минфина, с оформлением официальных актов, под которыми должна стоять ваша подпись. Без этого любые цифры «из тетрадки» не имеют юридической силы.

Доказать вашу личную вину: Ему потребуется доказать суду, что ущерб возник именно по вашей вине, а доступ к кассе и товару имели только вы. Большинство владельцев прилавочных магазинов не идут на это, так как за неофициальный найм сотрудников им грозят крупные штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ и доначисление налогов.

Согласен с коллегой, если вы официально не трудоустроены, то увольнения как такового быть не может. Вправе уйти в любой момент.

Вы можете уволиться. Т.е. просто поставить в известность работодателя, что прекращает работу и не выходить. Но если сумма существенная, работодатель может попытаться привлечь вас к ответственности, административной или уголовной, если докажет вашу вину.

Здравствуйте! Да, можете прекратить работу, даже если есть долг или недостача: раз вы официально не трудоустроены, удерживать вас «до расчёта» или не отпускать не имеют права. Деньги с вас могут взыскать только если докажут вину, размер ущерба и связь с вами. Вы что-то подписывали о материальной ответственности? Недостачу оформляли актом? Это поможет точнее оценить позицию

Здравствуйте! Да, можете прекратить работу, даже если есть долг или недостача: раз вы официально не трудоустроены, удерживать вас «до расчёта» или не отпускать не имеют права. Деньги с вас могут взыскать только если докажут вину, размер ущерба и связь с вами. Вы что-то подписывали о материальной ответственности? Недостачу оформляли актом? Это поможет точнее оценить позицию

Здравствуйте.

Вы можете все, что угодно, поскольку официально не трудоустроены. Никакой недостачи в этом случае тоже быть не может. С долгами сложнее, если они зафиксированы письменно, на на Ваше так называемое увольнение это не влияет.

С уважением.

Да Вам и увольняться не нужно, просто можете больше не приходить. У вас нет трудовых отношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.