Правомерно ли в должностной инструкции бухгалтера требовать выполнения любых поручений руководства?

Формулировка «выполнять любые поручения вышестоящего руководства» в должностной инструкции является неправомерной, так как нарушает принцип определенности трудовой функции. Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовая функция работника должна быть четко определена в трудовом договоре и должностной инструкции. Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, временное замещение).

Такая расплывчатая формулировка позволяет работодателю произвольно поручать любую работу, что может выходить за рамки квалификации бухгалтера и противоречить ст. 60 ТК РФ. Рекомендуется требовать конкретизации обязанностей. Если работодатель настаивает, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд.

Включение данного пункта в должностную инструкцию не делает его автоматически законным. Работник вправе отказаться от выполнения поручений, не связанных с его трудовой функцией, если это не предусмотрено законом.

Резюме: требование «любых поручений» неправомерно. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты прав.

Для получения индивидуальной консультации вы можете обратиться к любому юристу сайта через личные сообщения.