Можно ли присоединить ежемесячные дни ухода к единоразовому отпуску по уходу за ребенком-инвалидом?

Здравствуйте

Да, вы можете присоединить к единоразовому отпуску до 24 дней накопленные за июнь 2026 года четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, даже если начинаете отпуск не с 1 июня, а с 8 июня. Это возможно при условии, что эти дни были накоплены (не использовались ранее в июне) и вы согласовали с работодателем график предоставления таких дней.

Правовые основания

Согласно статье 262 ТК РФ и Правилам предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 №714), работник вправе:

ежемесячно использовать по 4 дополнительных выходных дня;

однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд — в пределах общего количества неиспользованных дней, право на которые возникло в этом календарном году.

При этом дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату начала их использования.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Здравствуйте.

За июнь вам полагается 4 дополнительных выходных дня. Закон не запрещает присоединить их к единоразовому отпуску, если они ещё не были использованы в этом месяце. Важно, чтобы общая продолжительность отпуска не превышала 24 дня, если вы берёте их единовременно, и чтобы работодатель согласовал такой график.

С уважением.

Можноприсоединить ежемесячные дни ухода к единоразовому отпуску