Может ли ИП уволить по сокращению штата без выходного пособия?

Здравствуйте. К сожалению, ваш работодатель в целом прав. Трудовой кодекс действительно устанавливает разный объём гарантий для работников организаций и для работников ИП.

По закону, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при сокращении штата гарантированы только работникам организаций . Для работников ИП эти гарантии не предусмотрены Трудовым кодексом . Это подтверждается и позицией Верховного Суда РФ .

Однако есть ключевой нюанс, который может сыграть в вашу пользу. Согласно статье 307 ТК РФ, все гарантии и компенсации при увольнении, включая выходное пособие, определяются только вашим трудовым договором с ИП .

Пошаговый план действий:

1. Внимательно изучите свой трудовой договор. Если в нём прямо прописана выплата выходного пособия при сокращении, то работодатель обязан его выплатить .

2. Если в договоре нет таких условий, можете попробовать договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон, обговорив сумму выходного пособия. Поскольку сокращение реально, у него есть мотивация.

3. Вам в любом случае обязаны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск .

Здравствуйте! Не совсем так: ИП может увольнять по сокращению, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прямо это допускает. Но выходное пособие у ИП зависит от условий трудового договора, ст. 307 ТК РФ. По собственному писать не обязаны. Что указано в вашем договоре про сокращение и выплаты? Есть ли письменное уведомление? Ответы помогут дать более точный совет

Здравствуйте.

Все же, Вас вводвт в заблуждение. Увольняться по собственному желанию Вам точно не нужно. Пусть сокращают. В соответствии с п.п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением.

Если работодатель ИП, то на него не распространяются только требования о выплате выходного пособия, предусмотренного ст.178 ТК РФ, если такое условие не указано в трудовом договоре.

То есть, сократить обязаны как положено. Выходное пособие ИП возможно не платить.

С уважением.