Различия в окладах - почему на одном госпредприятии я получаю больше, чем на другом?

Вопрос №2497927 из г. Хабаровск
опубликован 03.07.2013, 20:36

Я устроилась на одно гос. предприятие техником 1 категории с окладом 6740 руб на полную ставку (образование и стаж работы позволяет) и параллельно на другое гос. предприятие по совместительству (по 4 часа ежедневно, т е половинная месячная норма часов) должность такая же, но на этом предприятии мне дали оклад техника без категории, то есть 5086 руб. Прав ли отдел кадров? Или должны были поставить на оклад 6740 руб техника 1 категории? Спасибо за скорый ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Добрый день!

Да, могут. Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

03.07.2013, 20:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Ознакомьтесь с вашим трудовым договором, в нем должно быть указано на какую должность и категорию вас приняли, если вас приняли на техника без категории, то действия отдела кадров правомерны. Также обратите внимание на пункт где указан оклад по вашей должности, если оклад 5086 руб, то все правомерно.

03.07.2013, 20:56

Спросить юриста