Правомерно ли лишение стимулирующих выплат и повышение зарплаты за их счет?

Здравствуйте! Само по себе «нет денег в бюджете» не дает права не платить стимулирующие, если они положены по положению об оплате труда, трудовому договору или приказам. Зарплату можно повышать, но не за счет незаконного лишения установленных выплат, ст. 135 ТК РФ. У вас есть положение о стимулирующих и приказ о снижении/отмене? Ответы помогут точнее оценить ситуацию

Здравствуйте! Действия работодателя незаконны.

1. Стимулирующие выплаты. Отмена стимулирующих из-за отсутствия денег в бюджете — это прямое нарушение системы оплаты труда (ОТС). Такие выплаты являются обязательной частью зарплаты, установленной локальным актом учреждения, и не могут быть произвольно отменены. «Нет денег в бюджете» не является законным основанием для лишения сотрудников этих выплат.

2. Повышение оклада за счет стимулирующего фонда. Это также нарушение закона. Оклад (тарифная ставка) и стимулирующие выплаты — это разные структурные элементы заработной платы. Повышение оклада должно финансироваться отдельно, а не за счет перераспределения стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ).

Ваши действия:

1. Потребуйте у администрации письменное разъяснение со ссылкой на локальные акты о причинах отмены стимулирующих.

2. Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

3. Обратитесь в прокуратуру.

4. Обратитесь в суд.

5. Обратитесь в профсоюз.

Я готова помочь Вам составить жалобу или иск. Обращайтесь!

Действия работодателя здесь незаконные. Жалобу в ГИТ Роструда.

Стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, которые направлены на мотивацию сотрудников к повышению качества работы и производительности труда. Они не являются гарантированной частью заработной платы по умолчанию, но их статус определяется условиями, закреплёнными в документах учреждения. Согласно ст. 135 ТК РФ, условия начисления стимулирующих выплат, их виды, размеры, порядок расчёта и условия снижения могут фиксироваться:

в коллективном договоре;

в локальных нормативных актах (ЛНА), учитывающих мнение представительного органа работников;

в трудовом договоре. Если в этих документах стимулирующая выплата указана как составная часть заработной платы и установлены конкретные критерии её начисления, то выплата становится обязательной для работодателя при соблюдении этих условий. Если же в документах указано, что выплата назначается на усмотрение администрации или зависит от наличия финансовых средств, то работодатель вправе её не начислять.

Здравствуйте. Нет, действия работодателя неправомерны. Отсутствие денег в бюджете не освобождает от обязанности выплатить стимулирующие выплаты, которые установлены законом или локальными актами учреждения.

Согласно ст. 129 и 135 ТК РФ, заработная плата включает стимулирующие выплаты, а их изменение должно оформляться соглашением сторон или законно принятым локальным актом. Повышение базового оклада за счет стимулирующего фонда также незаконно, так как нарушает целевое назначение этих средств .

План действий:

1. Запросите в бухгалтерии письменное разъяснение о невыплате стимулирующих и изменении их на оклад .

2. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру. Укажите, что нецелевое использование стимулирующего фонда нарушает ваши трудовые права.

3. Если выплаты не возобновят, подавайте иск в суд о взыскании недополученных сумм. По трудовым спорам госпошлина не уплачивается.

Ситуация, в которой вы оказались, к сожалению, встречается часто, но с юридической точки зрения она весьма неоднозначна. Краткий ответ — это незаконно, если не был соблюден установленный порядок изменения условий оплаты труда.

Это не является причиной для уменьшения зарплаты.

Однако эти выплаты должны быть прописаны в локальных нормативных актах.

Вам лучше в письменном виде сделать запрос и получить ответ. Дальше решать, что делать.

Добрый день Алена, работодатель не прав, если в целом заработная плата имеет тенденцию к ее уменьшению.

Поскольку повышение реального содержания заработной платы относится к государственным гарантиям. Это закреплено статьей 130 ТК РФ. Индексация как способ реализации этой гарантии прямо названа в статье 134 ТК РФ и привязана к росту потребительских цен.

В Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утв. Президиумом ВC РФ 15 ноября 2017 г.) в п. 10, указано на то, что по смыслу ст. 134 ТК РФ работодатель не обязан проводить именно индексацию, но может выбрать и иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты, так как индексация – лишь один из доступных и наиболее очевидных вариантов. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть реализовано в том числе через повышение должностных окладов, выплатой премий и т.п. (Определение СК по гражданским делам ВC РФ от 24 апреля 2017 г. № 18-КГ17-10).

Таким образом, работодатель вправе выбирать способ повышения заработной платы, в том числе через повышение окладов и уменьшения объема стимулирующих выплат, но вот уклониться от повышения зарплаты в целом – не может.

Здесь имеется ввиду, что даже при изменении способов начисления заработной платы (изменения порядка оплаты труда), в целом зарплата не может быть менее ранее установленной, с учетом её индексации.