Правомерно ли лишение стимулирующих выплат после дисциплинарного взыскания - аспекты в Омске

Вопрос №20945252
01.12.2023, 16:46 • г. Омск

Правомерно ли лишение сотрудника части стимулирующих выплат, если он уже понес наказание за конкретный проступок в виде дисциплинарного взыскания. Г. Омск

Читать ответы (7)

Лишение стимулирующей выплаты
Наказание за проступок
Стимулирующие выплаты

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Власков Д.В. 4.9

01.12.2023, 16:48,

г. Воронеж

Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Поэтому могут не выплачиваться.

С, уважением

Спросить юриста

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

01.12.2023, 16:50,

г. Ростов-на-Дону

Скорее всего неправомерно, но в ситуации нужно разбираться с учетом положения об оплате труда вашей организации.

Спросить юриста

Юрист

Иванова Н. П. 4.4

01.12.2023, 18:11,

г. Москва

Надо понимать о каких стимулирующих выплатах идет речь, но если это премиальные выплаты, то после наложения дисциплинарного взыскания, их выплата приостанавливается.

Спросить юриста

Автор вопроса

Елена

01.12.2023, 18:41,

г. Омск

В детских садах воспитателям платят зарплату оклад плюс стимулирующие, которые складываются при помощи бальной системы за действия (участие в конкурсах и прочее) не входящие в должностные обязанности. Части этих выплат, в виде премии, и была лишена моя коллега. Заплатили только ту часть которая покрыла разницу между минимальной оплатой труда и окладом. Оклад 12000 р. Вопрос: сколько месяцев ее ещё будут лишать стимулирующих и должен ли быть какой-то приказ, если правилах трудового распорядка есть пункт о лишения этих выплат в случае дисциплинарного азыскания, но нет никаких правил на сколько лишать и на какой срок.?

Спросить юриста