Правильно ли составлено уведомление о самозащите трудовых прав?

Текст написан в правильном ключе, но юридически он крайне уязвим и почти наверняка будет признан судом незаконным отказом от работы, если вы действительно просто не выходите на работу.

Почему ваша самозащита (ст. 379 ТК РФ) в описанных обстоятельствах почти наверняка незаконна?

Ст. 379 ТК РФ допускает приостановку работы только в одном строгом случае: если работодатель поручает вам работу, которая непосредственно угрожает вашей жизни и здоровью (например, работа с неисправным оборудованием, токсичными веществами без защиты, на высоте без страховки).

Конфликт, давление, вызов полиции, попытка увольнения «по статье» — это НЕ основания для самозащиты по ст. 379 ТК РФ. Это основания для:

жалобы в Трудовую инспекцию (ГИТ);

жалобы в прокуратуру;

иска в суд о признании действий работодателя незаконными;

требования компенсации морального вреда.

Ваш ответ в целом верен, но нуждается в небольшой корректировке, чтобы исключить риск обвинения в прогуле. Ссылка на ст. 379 ТК РФ в случае конфликта и давления уже оценивается судами неоднозначно, поэтому формулировки должны быть максимально точными.

Скорректируйте письмо так:

"В ответ на письмо от 14.05.2026 №02-08-11/3000 сообщаю, что мое отсутствие на работе с 13 мая 2026 года вызвано защитой трудовых прав в порядке ст. 379 ТК РФ, которая не требует согласия работодателя и признания с его стороны. Основанием для самозащиты является нарушение работодателем ст. 212 ТК РФ (необеспечение безопасных условий труда), выразившееся в нерасследованных обстоятельствах конфликта 24.04.2026 с незаконным удержанием меня в помещении, что подтверждено заявлением в полицию, и в последствиях для здоровья 27.04.2026 (криз 210/120, зафиксированный медиками с указанием причины). На данный момент безопасные условия труда не восстановлены, расследование не проведено. Прошу расследовать инцидент и предоставить мне подтверждение устранения угрозы."

Ответ на предложение взять отпуск без сохранения зарплаты будет доказательством того, что о вашем отсутствии работодателю известно и оно не является прогулом. Параллельно подайте заявление о возбуждении административного расследования в Государственную инспекцию труда по факту нарушения ст. 212-214 ТК РФ.

Наталья, рекомендую вам выйти на работу и обратиться на работодателя с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Ваш ответ составлен грамотно и по существу. В нём последовательно и аргументированно изложены причины, по которым вы реализуете право на самозащиту трудовых прав по ст. 379 ТК РФ. Вы корректно ссылаетесь на конкретные события и указываете, что обстоятельства, послужившие основанием для самозащиты.

Рекомендации:

-Приложите к ответу копии медицинских документов, подтверждающих криз и связь с нервным напряжением на работе.

-Сохраните доказательства направления уведомления о самозащите (например, копию с отметкой о принятии или почтовую опись).

-Если работодатель продолжит давление или не признает самозащиту, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.