Ст. 38-ТК РФ и самозащита трудовых прав - распространяется ли на приостановку работы и способы препятствия со стороны работодателя?

Вопрос №19694603 из г. Москва
опубликован 06.09.2022, 14:08

Ст.38-ТК РФ говорит что "Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав." Распространяется ли это на приостановку работы по ст 142 ТК РФ? Можно ли говорить о препятствии самозащите, если работодатель препятствует получению полной и достоверной информации о сумме зарплаты, об удержаниях и начислениях?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фадеев Иван Петрович

Юрист Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29619 отзывов

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ст. 38-ТК РФ и самозащита трудовых прав - распространяется ли на приостановку работы и способы препятствия со стороны работодателя?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы