Законно ли ограничение отпуска до 21 дня за отработанный период?

Question

Здравствуйте! Такой вопрос, устроилась на работу в октябре 2021 года. Каждый год ходила в отпуск на 28 дней. В прошлом году была в отпуске с середины августа по начало сентября. В этом году планировала уйти в отпуск с 1 июня на 28 дней. Но... работодатель говорит, что могут отпустить на 21 день за отработанный период. Законно ли это?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемая Юлия !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, судя по вашей информации, Вы у этого работодателя работаете уже не первый год, а поэтому ежегодный очередной оплачиваемый отпуск работодатель обязан Вам предоставлять ежегодно согласно положениям статьи 123 Трудового кодекса РФ согласно Графика отпусков, который работодатели обязаны составлять на каждый календарный год и знакомить с этим Графиком отпусков работников.

Во-вторых, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В-третьих, исходя из положений статей 122, 123 Трудового кодекса РФ, Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в этом году ваш работодатель обязан предоставить согласно Графика отпусков на 2026 год в полном объеме, а не часть отпуска.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

То есть, без вашего согласия работодатель не вправе предоставлять Вам в этом году только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, так что требуйте в письменном виде предоставить Вам полностью ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков на 2026 год. Если работодатель предоставит Вам без вашего согласия в этом году только часть оплачиваемого отпуска, обжалуйте это в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или в прокуратуру.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24980499 будет для Вас полезным.

Алекс И.И. · Answer

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. Ваш рабочий год начинается с даты трудоустройства (октябрь 2021 г.) и длится 12 месяцев. Вы указали, что каждый год брали отпуск на 28 дней, значит, вы использовали отпуск за предыдущие рабочие годы. В текущем рабочем году (октябрь 2023 – сентябрь 2024) вы планируете отпуск с 1 июня 2024 г. На этот момент вы отработаете 8 полных месяцев (октябрь 2023 – май 2024). Право на полный отпуск (28 дней) возникает за каждый рабочий год независимо от того, сколько месяцев фактически отработано в этом году. Работодатель не вправе пропорционально уменьшать продолжительность отпуска, если вы не использовали его авансом. Более того, вы уже проработали более 6 месяцев в текущем рабочем году, поэтому имеете право на полный отпуск. Работодатель ошибочно считает, что отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Однако такое ограничение возможно только для первой половины первого рабочего года (ст. 122 ТК РФ) или при увольнении (расчет компенсации). В вашей ситуации работодатель обязан предоставить 28 дней, если отпуск запланирован графиком отпусков или согласован сторонами. Если график не утвержден, вы вправе требовать отпуск в удобное для вас время, но с учетом производственной необходимости. Рекомендуем: 1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска на 28 дней со ссылкой на ст. 115, 122 ТК РФ. 2. Если последует отказ, составить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. 3. В случае нарушения ваших прав можно обратиться в суд. Резюме: требование работодателя ограничить отпуск до 21 дня незаконно. Вы имеете право на полные 28 дней отпуска в текущем рабочем году. Если у вас остались вопросы, вы можете задать их в форме ниже.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Да, в этом случае это законно, увы.
С уважением.

Шифер Наталия Георгиевна · Answer

Практика полностью на Вашей стороне
Ваш главный аргумент: «Я не давала письменного согласия на разделение отпуска. По закону мне обязаны предоставить его полностью».

Строков Виктор Александрович · Answer

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Разделить нельзя, остаток должен быть не менее 14 дней.

Разумовская София Дмитриевна · Answer

Здравствуйте. Нет, отказ работодателя предоставить вам полный отпуск в 28 календарных дней в этой ситуации незаконен.

Ваше право на полный ежегодный отпуск возникает не за "отработанный период" после последнего отпуска, а за индивидуальный рабочий год, который отсчитывается с даты вашего приема на работу (октябрь 2021 года). Отпуск не дробится в зависимости от того, когда вы в последний раз отдыхали, а предоставляется полностью за рабочий год.

Вы вправе уйти в отпуск с 1 июня на все 28 дней, поскольку это ваш неиспользованный остаток. Если работодатель настаивает на 21 дне, подайте письменное заявление на полный отпуск и получите на нем отметку об отказе. Затем обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру, так как неотпускание в оплачиваемый отпуск более двух лет подряд также является нарушением .

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Нет, незаконно. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника. То, что отпуск был прдеоставлен ранее авансом, компенсируется работодателем в случае увольнения работника путем удержания излишне выплаченных сумм.
С уважением.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Не совсем законно. По ст. 122, 123 ТК РФ отпуск дают по графику отпусков, он обязателен для работника и работодателя. Если в графике у вас стоит 28 дней с 1 июня, сократить до 21 дня без вашего согласия нельзя. Вы уже видели график отпусков на этот год? Писали заявление на 28 дней или есть приказ только на 21? Ответы помогут точнее оценить позицию

Рощина Юлия Геннадиевна · Answer

Не соглашусь с коллегами и вот почему - в вашем случае дело не в том, что вам делят или не делят отпуск. Дело в том, что согласно Трудовому кодексу отпуск предоставляют в РАБОЧЕМ году, а не в КАЛЕНДАРНОМ.
Ваш рабочий год с октября по октябрь. Никаких ограничений в какой месяц брать отпуск ТК РФ не устанавливает. Но во многих компаниях боятся давать отпуск "авансом", а только по факту - то есть к августу у вас 21 день отпуск, а к октябрю будет 28. Но это незаконно. Не знаю, поняли ли вы смысл? Будут вопросы, задавайте

Законно ли ограничение отпуска до 21 дня за отработанный период?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы

Как получить часть зарплаты за отработанный период отпуска, если вы увольняетесь после его начала?

Отказ работодателя от подписания заявления на полный отработанный период - законно или нет?

Получение отпуска за отработанный период при нахождении в отпуске по уходу за ребенком и одновременной работе на 0,74 ставки

Каково количество дней отпуска за отработанный период в детском саду перед декретным отпуском?

Возможно ли взять очередной отпуск за отработанный период перед декретным отпуском?

Возможность взять отпуск за отработанный период перед декретным отпуском

Влияет ли отпуск за свой счет на трудовой стаж и возможность получения отпуска за отработанный период?\n2.

Могу ли я при увольнении потребовать от работодателя предоставления очередного отпуска за отработанный период.

Вопрос о выплате отпуска за отработанный период в школе

Определение сроков использования отпуска за отработанный период и возможность компенсации

Вопрос о законности вычета дней отпуска за отработанный период из-за ошибочно предоставленных дней перед первым

Порядок предоставления экологического отпуска - за отработанный период или за календарный год?

Законно ли заставлять брать отпуск за отработанный период в 2026 году?

Ограничение отпуска на летний период - законно ли новое приказание?

Может ли сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, взять отпуск за отработанный период 2010-2011 год?

Возможно ли взять отпуск за отработанный период, если уже был отгулян ежегодный отпуск?

А когда можно будет взять оставшуюся часть отпуска?

Сохранится ли в данном случае у меня право на отпуск за отработанный период или же отсчет периода начнется заново?

Воспитатель в детском саду получил 30-дневный отпуск за отработанный период, но может ли он использовать оставшиеся 22 дня позже?

Возможно ли взять ежегодный отпуск за отработанный период с 03.07.2019 по 02.03.2020 г. в контексте декретного отпуска?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59