Законно ли заставлять брать отпуск за отработанный период в 2026 году?

Согласно ст. 115 ТК РФ, каждому работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который начинается с даты приёма сотрудника на работу, а не с 1 января. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. За второй и последующие годы отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который определяет очерёдность отпусков сотрудников. График обязателен как для работника, так и для работодателя.

Если отпуск запланирован по графику, сотрудник должен уйти в него в указанные сроки, а работодатель обязан этот отпуск предоставить. Изменить даты отпуска можно только по взаимному согласию сторон.

Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск за каждый рабочий год, а не за календарный. Принуждение брать отпуск "за отработанный период" с целью "выровнять период" допустимо только в рамках трудового законодательства и по согласованию с работником. Одностороннее навязывание даты отпуска или изменение расчетного периода без учета мнения работника неправомерно

Проверьте график отпусков на 2026 год: ознакомлены ли вы с ним под подпись, указана ли дата вашего отпуска.

Уточните, за какой рабочий год предоставляется отпуск (с 01.11.2019 по 31.10.2020, с 01.11.2020 по 31.10.2021 и т.д.).

Попросите работодателя предоставить письменное обоснование необходимости "выравнивания периода" и ссылку на норму права.

В случае нарушения ваших прав — обратитесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

При необходимости — обратитесь в суд с иском о признании действий работодателя незаконными.

Незаконно, конечно.

В период 1.11.2025-31.10.2026 вам положен отпуск в 36 дней (если так указано в трудовом договоре) в ЛЮБОЙ ПЕРИОД (конечно, соблюдая график отпусков в организации). Хоть в феврале, хоть в апреле, хоть в августе.

www.consultant.ru

.....

"надо выровнять период" - интересно, что это означает?

Действия работодателя, который принуждает вас взять 30 дней отпуска в 2026 году для "выравнивания периода", не вполне законны, хотя его желание урегулировать накопившиеся дни отпуска понятно.

Законно заставлять брать отпуск за отработанный период в 2026 году

Доброй ночи!

Если вам по закону, коллективному договору или трудовому договору положено 36 календарных дней отпуска за рабочий год, то просто потому, что работодатель решил выровнять период, сократить его до 30 дней он не вправе. По ст. 115 ТК РФ ежегодный основной отпуск не может быть меньше 28 дней, а удлиненный или дополнительный отпуск предоставляется в том объеме, который установлен именно для вашей должности или условий работы. При этом отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. Отпуск за второй и последующие годы дается по графику отпусков по ст. 122 и 123 ТК РФ, но делить его на части можно только по соглашению сторон по ст. 125 ТК РФ. То есть если раньше у вас ежегодно было 36 дней и это ваша установленная продолжительность отпуска, работодатель не может в одностороннем порядке сказать, что теперь будет только 30 дней, ссылаясь на выравнивание периода. Законно это будет только если 30 дней лишь часть отпуска, а оставшиеся 6 дней вам уже утверждены отдельно в этом же рабочем году. Если же вам хотят заменить полный отпуск в 36 дней на 30 без вашего согласия и без сохранения остатка, это незаконно.

Правовые основания: ст. 115, 116, 122, 123, 125 ТК РФ