Какие льготы при отказе от предложений при реорганизации по ст.74 ТК?

Question

Добрый день, на работе реорганизация. Объединяются 2 фирмы. На одной выдаются уведомления по 81 статье ТК, на другой по 74 статье ТК. Если работник 2 фирмы не согласен с предложениями по работе, какие льготы у него есть? 
Если работник согласен с предложенной должностью и письменно оформил согласие, может ли он в течении 2 месяцев передумать и отказаться - получит ли он в этом случае 2-ух недельный заработок?

Степанов Альберт Евгеньевич · Accepted Answer

- При отказе от новых условий – увольнение по п.7 ч.1 ст.77 с выплатой двухнедельного выходного пособия.
- При согласии и последующем отказе – выходное пособие не выплачивается, возможен только уход по собственному желанию без компенсации.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Алекс И.И. · Answer

При реорганизации в форме объединения двух фирм работодатель вправе изменить условия трудового договора по ст.74 ТК РФ. Если работник второй фирмы (где уведомления по ст.74) не согласен с предложенными новыми условиями, он вправе отказаться от продолжения работы в таких условиях. В этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника, а при отсутствии – нижестоящую или нижеоплачиваемую. Если работник отказывается от всех предложений, трудовой договор прекращается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, и работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК). Иных дополнительных льгот (например, сохранение среднего заработка на период трудоустройства) для данного случая не предусмотрено – такие льготы положены только при сокращении численности или штата (ст.81, 178 ТК). Если работник письменно согласился на новую должность, это означает принятие новых условий. Закон не предусматривает право отзыва такого согласия. Если работник передумает в течение двухмесячного срока уведомления до вступления изменений в силу, возможна ситуация, когда он может уведомить работодателя об отказе, но это будет расцениваться как новое решение. Однако после того, как согласие дано, работодатель может считать, что работник принял условия, и дальнейший отказ может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. В таком случае увольнение по инициативе работника (собственное желание) не даёт права на выходное пособие. Если же работник отказывается выполнять новые условия уже после их вступления в силу, работодатель может применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогул или неисполнение обязанностей. В любом случае при отзыве согласия двухнедельное выходное пособие не выплачивается, так как основание увольнения не будет связано с отказом от изменения условий (п.7 ч.1 ст.77). Рекомендуется тщательно оценить все варианты до дачи согласия. **Резюме**: - При отказе от новых условий – увольнение по п.7 ч.1 ст.77 с выплатой двухнедельного выходного пособия. - При согласии и последующем отказе – выходное пособие не выплачивается, возможен только уход по собственному желанию без компенсации. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! При отказе от работы по ст. 74 ТК РФ обычно увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выходным пособием в размере 2-недельного среднего заработка, ст. 178 ТК РФ. Если согласие уже подписано, отказаться можно, но важно, оформлен ли перевод/допсоглашение. Дали вам именно уведомление по ст. 74 или допсоглашение? Новая должность уже оформлена приказом? Это поможет точнее оценить выплаты

Какие льготы при отказе от предложений при реорганизации по ст.74 ТК?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Сокращение должности при реорганизации

Льготы при реорганизации

Пояснение о реорганизации - отказ от нижестоящей должности в пользу должности начальника отдела

Вопросы работы после реорганизации - отказ от изменений, увольнение и пособие

Правомерны ли действия работодателя при реорганизации и предложении уволиться и трудоустроиться в Москве?

Уведомление о сокращении и предложение сохранения должности при реорганизации

Вопросы о возможной увольнении и льготах при реорганизации ОАО для работника, достигшего предпенсионного возраста

Как защитить свои прав

15 лет на очереди - льготы, предложения и обращения для жильцов коммуналки с инвалидностью в Москве

Право на выплаты при реорганизации и отказе от прежней работы в отпуске по уходу за ребенком

Неправомерные действия руководства при реорганизации организации

Как обеспечить оплату больничного по беременности и родам при реорганизации предприятия?

Восстановление для защиты диплома после отчисления из Вуза - возможен ли отказ при реорганизации учебного заведения?

Отказ от предложенной работы при реорганизации и отказ от устройства на другую работу с целью регистрации на бирже труда

Возможно ли сохранить должность при реорганизации при условии отпуска по уходу за ребенком?

Должны ли были перевести меня автоматом при реорганизации при моём нахождении в декретном отпуске?

Как правильно поступить в случае предложения уволиться при реорганизации предприятия

Вопрос о предложении должности при реорганизации во время отпуска по уходу за ребенком

Возможные изменения при реорганизации предприятия - отказ в приеме донорских справок и изменение формы расчета за выходные дни

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59