Директор обвинил меня в небытии официальной работы и алкоголизме - как разрешить данную ситуацию?

Вопрос №2498158 из г. Новосибирск
опубликован 03.07.2013, 14:49

Директор сказал представителю трудовой комиссии что я никогда официально у него не работала, а являлась приходящим работником с разовой оплатой в добавок ко всему я по его словам запойная пьяница и по 2 месяца не выходила на работу. Моей трудовой он, якобы не брал и трудовой договор со мной не заключал. Это наглая и бесстыдная ложь. Человек на разовых работах не имеет права подписывать ТТН, а у меня случайно оказалась накладная с моей фамилией, печатью ООО. Я не могу получить зарплату и расчет, не могу забрать трудовую, а там около 20 лет стажа, не могу ехать на собеседование без документов. Он оставил меня без средств и оклеветал. Как мне быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панасенко Сергей Владимирович

Адвокат Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 802 отзывa

Галина, в данном случае есть один выход, это обращение с исковым заявлением в суд. Но для этого Вы должны документально и свидетельскими показаниями подтвердить, что действительно были трудоустроены. На руках у Вас должен быть трудовой договор, копия приказа об увольнении, возможно копия трудовой книжки с записью о приеме на работу, возможно копии табеля учета рабочего времени, рассчетные листки и т.д. Срок исковой давности по делам об увольнении составляет 1 месяц. Поторопитесь

03.07.2013, 14:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация