Можно ли продлить срочный трудовой договор допсоглашением?

Конечно можно.

С уважением.

Да, продлить срочный трудовой договор можно, но только в исключительных случаях, строго до истечения его срока.

Общее правило

По закону, если срочный трудовой договор заканчивается, а причина для его заключения не отпала (например, основной сотрудник все еще в больнице), его общий срок может быть увеличен, но не более чем до 5 лет. Для этого нужно подписать дополнительное соглашение к договору.

Важные нюансы:

· Не пропустите момент: Договор можно продлить только дополнительным соглашением, заключенным до истечения его срока. Если этот срок истек, а вы продолжаете работать, договор автоматически становится бессрочным.

· Случай с «временным» работником: Если работник принят на время отпуска по уходу за ребенком или болезни основного сотрудника, лучше с ним изначально заключать договор без конкретной даты окончания, а с формулировкой «до выхода основного работника». В этом случае специального продления срока по соглашению не требуется.

Здравствуйте! Да, можно, но не всегда безопасно: допсоглашением срок продлевают только пока договор ещё действует и если сохраняется законное основание срочности по ст. 58–59 ТК РФ. Иначе договор могут признать бессрочным. На какой срок был договор и по какому основанию он срочный? Это поможет дать точнее

Конечно можно.

Да, продлить срочный трудовой договор можно дополнительным соглашением, но при соблюдении ряда условий. Согласно статье 72 ТК РФ, любое условие трудового договора, включая срок его действия, может быть изменено по письменному соглашению сторон. Однако есть важные ограничения и нюансы

Можно

Можно вполне продлить срочный трудовой договор допсоглашением (ст.57 ТК РФ)