Что делать с отпуском работника на длительном больничном?

Наталья, согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ, если работник заболел до начала очередного ежегодного отпуска, отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника

Если вы все же предоставите отпуск по графику, пока работник на больничном, могут возникнуть проблемы. В такой ситуации дни, когда работник и отдыхает, и болеет одновременно, не будут считаться ни отпуском, ни больничным. Оплата за эти дни, скорее всего, будет произведена дважды — и как отпускные, и как пособие по временной нетрудоспособности, что создаст путаницу и риск для работодателя. Именно поэтому вариант с отменой отпуска и его переносом является более безопасным.

Отпуск автоматически продлевается или переносится на период после больничного по ст. 124 ТК РФ, оформлять согласие работника не нужно.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. То есть, если работник заболел до начала отпуска или во время отпуска, отпуск автоматически не продлевается и не переносится – требуется оформление переноса.

Здравствуйте.

Почему не вариант? Закон определяет только два варианта в этом случае. И решает, какой из них выбрать, работник. Либо перенести отпуск на другое время, либо он продлевается на количество дней больничного (то есть, после закрытия больничного работник может продлить свое отсутствие ещё на отпуск).

С уважением.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, если временная нетрудоспособность наступила до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск подлежит обязательному переносу. Работодатель не вправе отправить сотрудника отдыхать по графику, пока тот находится на больничном.

Здравствуйте! Отпуск при действующем больничном лучше не начинать: по ст. 124 ТК РФ ежегодный отпуск переносится или продлевается на дни нетрудоспособности. Основание — сам больничный, отдельное «прошение» не обязательно. После закрытия больничного согласуйте новую дату приказом. Отпускные уже выплатили? Работник уведомлен о начале отпуска под подпись? Это поможет точнее оценить оформление