Правомерно ли увольнение за списание алкоголя без отработки?

Практический совет

Сразу же напишите заявление на имя управляющего директора вашего региона «Магнит» (или через горячую линию) с просьбой разобраться: «10 марта меня уволили без отработки, не дав доработать день, по факту списания от 7 марта, служебной проверки не было, объяснений не брали. Прошу восстановить меня в должности или изменить дату увольнения на дату окончания отработки и выплатить зарплату за период отработки».

Если вам нужен конкретный текст заявления в суд или в инспекцию – напишите, я помогу составить. И не бойтесь – списание по «иным причинам» в «Магните» делают постоянно (бой, брак, пересорт), это не основание для увольнения.

Работодатель может уволить за нарушение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) или за утрату доверия (п. 7 ст. 81 ТК РФ), но при этом должен соблюсти процедуру: затребовать письменное объяснение, провести служебное расследование, издать приказ и ознакомить вас под подпись. В вашем случае директор сразу выгнала вас, не дав возможности объясниться. Это нарушение процедуры.

Если списание было оформлено правильно (по акту, с участием комиссии), то это не является нарушением. Однако если вы списали без оснований или с нарушением правил, это может считаться дисциплинарным проступком. Но даже в этом случае увольнение должно быть соразмерным (ст. 192 ТК РФ). За однократное нарушение (если это не хищение) увольнение может быть признано незаконным.

Работодатель не имеет права выгонять вас до истечения срока уведомления (2 недели, если вы увольняетесь по собственному желанию). Если же работодатель увольняет по своей инициативе, он обязан выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск.

- Запросите копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Если в трудовой книжке указана неправильная причина увольнения (например, по статье), обжалуйте.

- Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру.

Здравствуйте

Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст. 77–84 ТК РФ).

Если вас уволили за списание алкоголя, работодатель должен был доказать, что это действие подпадает под одно из законных оснований для увольнения. Например, увольнение «в связи с утратой доверия» возможно, если в должностных обязанностях было прописано взаимодействие с товарно-материальными ценностями, а также если есть доказательства виновных действий работника (акт, служебная записка и т. д.).

При этом хищение, уничтожение или фиктивное списание товаров могут стать основанием для увольнения, но работодатель обязан соблюсти процедуру.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, при необходимости с иском в суд.

С уважением.

Увольнение, скорее всего, незаконно из-за нарушения процедуры. Вам стоит обжаловать его.