Продлится ли срочный договор при переходе на отпуск по уходу за ребенком?

Нет, отказ от больничного и оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не продлят срочный трудовой договор автоматически. Но есть важный нюанс.

По закону, если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить его до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Однако отпуск по уходу за ребенком предоставляется после рождения, когда беременность уже завершилась. Поэтому правило о продлении здесь не работает.

Срочный договор прекращается в связи с истечением срока. Если дата окончания — 30.12.2026, то после этой даты трудовые отношения прекращаются, несмотря на отпуск по уходу. Вы имеете право на пособие до 1,5 лет, но платить его будет СФР, а не работодатель.

Что делать:

1. Не отказываться от больничного. Оформить его до 23.12.26 — это ваше право, и вы получите пособие по беременности и родам.

2. Сразу после рождения ребенка подать заявление работодателю на отпуск по уходу до 1,5 лет. Даже если договор прекратится 30.12.26, право на пособие сохранится.

3. Если работодатель не продлит договор, обратиться в СФР за пособием напрямую. Оно выплачивается до 1,5 лет независимо от трудовых отношений.

4. Если есть основания полагать, что работодатель обязан продлить договор (например, вы находились на больничном на момент истечения срока), проконсультироваться с юристом.

Да, если вы возьмете отпуск по уходу за ребенком, срочный договор будет продлен на весь период отпуска. Рекомендуется письменно уведомить работодателя о желании использовать отпуск и подать заявление до 23.12.26 (или до окончания больничного).

Здравствуйте! Нет, отпуск по уходу до 1,5 лет сам по себе не продлевает срочный договор. Если срок до 30.12.26, работодатель вправе уволить по ст. 79 ТК РФ; ст. 261 ТК РФ защищает в основном период беременности и декрета, а не продлевает договор из-за ухода за ребёнком. Договор обычный или на время отсутствия работника? Продление по беременности просили? Это поможет точнее оценить