Изменение должностных обязанностей после перестановки - нарушение ТК и права сотрудника. Шаги, которые стоит предпринять

Здравствуйте! Во-первых если вами не совершенны виновные действия(прогул, появление в нетрезвом состоянии, растрата, разглашение, неоднократные дисциплинарные взыскания и т.д.), то уволить вас работодатель не сможет, а если и уволит то будет возможность восстановиться через суд и взыскать с работодателя и за вынужденный прогул и моральный ущерб. Касательно самого вопроса. В данном случае скорее всего произошла не ликвидация, а реорганизация предприятия. А это далеко не одно и тоже. Согласно ст.75 ТК РФ: "При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса". В случае нарушения ваших прав незамедлительно обращайтесь с жалобами в ГИТ или прокуратуру. Всего доброго!