Могут ли судьи РФ игнорировать законы и руководствоваться только внутренними убеждениями?

Судьи не имеют права игнорировать законы. «Внутреннее убеждение» применяется лишь для оценки доказательств, но не для отмены самих норм права.

Юристы, адвокаты пожалуйста не отмалчивайтесь.

Очень важно ваше мнение по данному вопросу.

Действия работодателя по неоформлению трудовых отношений и увольнению без приказа являются грубым нарушением Трудового кодекса РФ. Однако действия суда, особенно в части применения сроков исковой давности и отказа во взыскании компенсаций, требуют отдельного разбора.

1. Правовой статус работника и незаконное увольнение

Отсутствие письменного приказа об увольнении или приеме на работу само по себе не означает, что трудовые отношения не возникли и не прекратились. Суд обязан устанавливать факт наличия трудовых отношений исходя из совокупности доказательств: свидетельских показаний, переписки, пропусков, табелей учета рабочего времени, данных о перечислении зарплаты и т.д. Если суд установил факт работы у конкретного работодателя, но отказал в признании факта увольнения — это процессуальная ошибка, так как прекращение работы по инициативе работодателя (даже без оформления) приравнивается к вынужденному прогулу, если работник докажет отсутствие добровольного волеизъявления на уход.

* Вынужденный прогул: Если работодатель уволил сотрудника с нарушениями или фактически перестал допускать его к работе без законных оснований, а сотрудник не писал заявление по собственному желанию, период отсутствия работы считается вынужденным прогулом. За всё это время работнику положена выплата среднего заработка (ст. 234 ТК РФ). Факт того, что работник «перестал ходить», не освобождает работодателя от ответственности, если тот сам создал условия для невозможности продолжения работы (например, заблокировал доступ, не допустил на смену).

* Сроки исковой давности: По спорам об увольнении срок обращения в суд составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Для споров о невыплате заработной платы — также один год. Срок в три месяца применяется только к некоторым другим индивидуальным трудовым спорам, но не к искам о восстановлении на работе или установлении факта трудовых отношений. Применение судом трехмесячного срока в вашем случае является незаконным и подлежит безусловной отмене в кассации.

2. Доказывание факта трудовых отношений

Суд признал наличие трудовых отношений даже без приказа о приёме на работу. Это абсолютно законная практика. Отсутствие приказа — нарушение со стороны работодателя, но оно не лишает работника прав. Работник может доказывать факт работы любыми законными способами. Установление факта трудовых отношений обязывает суд рассмотреть вопрос о законности их прекращения и выплате всех полагающихся компенсаций.

3. Ответственность судей и обжалование решений

Действительно, председатели судов и квалификационная коллегия судей (ККС) не могут вмешиваться в существо судебных актов и давать им оценку до вступления в законную силу процедуры пересмотра. Их функция — дисциплинарная, они рассматривают жалобы на поведение судьи, а не на содержание решения.

1. Судебная обязанность соблюдать закон

Суд, как орган государственной власти, обязан принимать решения исключительно на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и нормативных правовых актов, а также международных правовых норм, включённых в правовую систему России — это прямо указано в решении № 02‑18888/2025 Щербинского районного суда (см. sudact.ru.

2. Применение статьи 199 ГК (1)

Статья 199 ГК (1) гласит, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность может стать основанием для отказа только по заявлению стороны (п. 2 ст. 199 ГК). Следовательно, суд не имеет права самостоятельно отвергать иск работника, ссылаясь лишь на срок давности, если работник не заявлял о его применении.

3. Сроки исковой давности в трудовых спорах

По спорам о взыскании заработной платы срок – один год (п. 2 ст. 392 ТК РФ) — www.law.ru.

По спорам о признании факта трудовых отношений применяется общий срок исковой давности – три года (п. 1 ст. 196 ГК РФ) — www.4dk.ru.

В рассматриваемом деле суд применил трёх‑месячный срок (ст. 392 ТК РФ) к иску о установлении факта трудовых отношений, что противоречит установленному трёхлетнему сроку. Такое применение нормы является ошибкой, которую можно оспорить в кассационном порядке.

4. Практика по восстановлению пропущенного срока

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (п. 56) подчёркивает, что при длящемся нарушении (например, невыплата заработной платы) срок обращения в суд не считается пропущенным, пока нарушение продолжается. Суд первой и апелляционной инстанций, игнорируя эту норму, лишил работника возможности защитить свои права.

5. Возможные судебные ошибки и их последствия

Игнорирование Конституции и ТК РФ (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 21‑22 ТК РФ) – суд обязан установить факт трудовых отношений, даже при отсутствии приказа о приёме.

Неправильное применение срока давности – суд отказал в иске, не предоставив работнику возможность ходатайствовать о восстановлении срока, что противоречит п. 5 ст. 392 ТК РФ и п. 1 ст. 12 ГПК РФ (суд рассматривает дело, если ответчик заявил о пропуске срока).

Отказ в установлении факта увольнения – согласно ст. 77 ТК РФ, отсутствие приказа не отменяет факта прекращения трудовых отношений, если есть иные доказательства (например, отсутствие выплат, отсутствие трудовой книжки).

6. Как действовать дальше

Подать кассационную жалобу в интересах работника, указав на:

Нарушение обязательного применения Конституции и ТК РФ;

Ошибочное применение трёх‑месячного срока к делу о признании трудовых отношений (должен быть трёхлетний срок);

Необходимость восстановления срока в соответствии с п. 5 ст. 392 ТК РФ и п. 56 Пленума ВС РФ.

В жалобе сослаться на практику Шестого кассационного суда общей юрисдикции, где аналогичное решение было отменено за неправильное применение срока давности (см. pravo163.ru.

Требовать взыскание заработной платы, компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред и освобождение от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ) — www.consultant.ru.

7. Риски

Если в кассационной жалобе не будет указано, что работник не заявлял о пропуске срока, суд может отказать в её рассмотрении. Поэтому в заявлении необходимо явно указать, что ответчик единолично ссылался на срок, а работник этого не делал.

Возможна задержка в рассмотрении из‑за перегруженности кассационных судов; однако законный порядок восстановления срока и отмены ошибочного решения гарантирует возможность дальнейшего обжалования.

8. Вывод

Судьи в РФ не имеют законного права игнорировать законы, саботировать постановления Пленумов ВС РФ и руководствоваться личными убеждениями. В вашем деле суд нарушил несколько обязательных норм: неверно применил срок исковой давности, отказал в установлении факта трудовых отношений и не учёл положения Конституции и ТК РФ. Эти нарушения являются достаточным основанием для кассационного обжалования и последующего восстановления ваших прав.

Хотите, чтобы я подготовил проект кассационной жалобы с учётом указанных аргументов?

Работника уволили с работы, не оформили трудовые отношения, не издали приказов никаких.

По сути работали неофициально.

Однако, это не отменяет остальное

Верховный Суд РФ в своем Определении (Определение № 64-КГ24-4-К9 от 2025 г ) прямо указал, что нормы трудового законодательства, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, применяются к таким отношениям лишь после признания их судом трудовыми. Более того, суд постановил: если требование о взыскании зарплаты заявлено одновременно с требованием о признании отношений трудовыми, то именно дата установления факта трудовых отношений считается датой начала течения срока исковой давности по требованию о взыскании зарплаты.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ и разъяснениями Верховного Суда, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Это правило действует и для приема на работу, и для увольнения. Само по себе отсутствие кадровых документов не может служить основанием для лишения работника судебной защиты.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении № 2 от 17.03.2004 (п. 23) неоднократно разъяснял, что обязанность доказать законность увольнения по инициативе работодателя возлагается на работодателя. Истец освобождается от доказывания незаконности своего увольнения. Именно работодатель должен был доказать, что работник «сам перестал ходить на работу».

Имеют ли законное право судьи в РФ игнорировать Законы РФ, саботировать Постановления Пленумов ВС РФ и при вынесении решений руководствоваться только своими внутренними убеждениями?

Несмотря на то, что в законе нет прямой нормы, объявляющей их формально обязательными, Конституция РФ (ст. 126) прямо наделяет Верховный Суд полномочием давать разъяснения по вопросам судебной практики, и эти разъяснения являются обязательными для единообразного применения закона.

Игнорирование их — это грубейшая судебная ошибка, влекущая отмену судебного акта. Но это поправка только загорается.

Могут и постоянно это делают.

Добрый день!

Нет, судьи не могут игнорировать законы ☝️

Могут ! Судьям Законы не писаны (у них свои "законы" и вн. убеждения.

Для того им и подняли зарплату (от 100000руб. в самом зачуханом СУ). Они у нас привелигированая каста (теперь). С такой зарплатой и такими льготами и пенсиями (80% пожизненное содержание).

При вылете из судей- теряют все ! Мало таких объявлений на Авито: адвокат, бывший судья предлагает услуги). Поэтому все решения будут приниматься, теперь, во благо государства/чиновников.

СССР 2.0 ! Приплыли. Как "партия" сказала, так и будет.

Кто этого не видит- я не виноват !