Как рассчитать зарплату директору-совместителю без трудового договора?

Истец пусть репу чешет... Выбранный им юрист ему может помочь - ст. 779 ГК РФ.

Отсутствие трудового договора не освобождает работодателя от обязанности оплатить фактически выполненную работу (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Суд будет исходить из объема и характера работы, а не из формального «совместительства» или размера оклада по штатному расписанию.

Если директор работал полный день и выполнял все обязанности, суд может признать, что он работал на полную ставку, а не на 0,5. Суд будет руководствоваться ст. 22 ТК РФ (равная оплата за равноценный труд) .

Справка статистики (по крупным предприятиям) к микро-предприятию может быть неприменима – суд признает ее ненадлежащим доказательством. Ориентироваться следует на рыночные ставки для аналогичных должностей в вашем регионе .

Расчет от МРОТ (22 440 руб. с 01.01.2026) – это не вариант, так как директор по своим обязанностям не сопоставим с уборщиком, даже если формально «без договора». Суд может снизить сумму, но приравнивать к МРОТ неправомерно.

Что делать в суде:

1. Требовать оплаты за фактически отработанное время (часы, дни, недели) по ставке, обычно применяемой в вашем регионе для директора микро-предприятия (например, 1,5 – 2 оклада, установленных в штатном расписании для других сотрудников). Это основано на ст. 56, 57 ГПК РФ.

2. Представить доказательства объема работы (переписка, приказы, отчеты).

3. Если никаких внутренних документов нет, суд может назначить экспертизу для определения рыночной стоимости труда. Удачи.

Тут не угадать