Правомерно ли требование уволиться из-за несогласования заезда заказчиком?

Требование работодателя уволиться из-за возможного несогласования заезда заказчиком неправомерно. Вы имеете право на труд, и работодатель обязан обеспечить вам работу или оплатить простой. Если заказчик отказывает, работодатель должен решать этот вопрос, а не перекладывать последствия на вас.

Ирина! Не понятно, кого Вы называете "работодателем". У него ведь наверняка есть и ФИО и должность. И скорее всего, он вообще не является Вашим "работодателем".

Я бы предложил не торопиться и не "пороть горячку". Когда у Вас будет в руках документ "о несогласовании", тогда и будет предмет для разговора с юристом. А пока различные "бла-бла-бла" не более, чем звук.

Нет, требование работодателя увольняться при отказе заказчика согласовать ваш заезд неправомерно. Трудовые отношения существуют между вами и работодателем, а не с заказчиком. Заказчик не является стороной трудового договора, и его отказ не может быть основанием для вашего увольнения (ст. 20, 56 ТК РФ).

Что делать:

1. Направьте работодателю письменное заявление (под отметку о вручении или заказным письмом) с требованием предоставить работу, обусловленную трудовым договором, в соответствии с вашим заключением медкомиссии. Если работа на прежнем объекте невозможна – предложить другую подходящую работу (ст. 72, 74 ТК РФ). Отказ работодателя предоставить работу – это простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ). В таком случае вам обязаны оплатить 2/3 средней зарплаты.

2. Если работодатель не предоставляет работу и настаивает на увольнении, не пишите заявление «по собственному». Дождитесь, когда вас уволят по инициативе работодателя. Основание для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) или по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода). Увольнение без законного основания может быть оспорено в суде.

3. Параллельно подайте жалобу в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф). Удачи.

Требование работодателя уволиться неправомерно. По закону отсутствие согласования от заказчика (клиента) не является основанием для увольнения или отстранения от работы по вашей инициативе.