Как взыскать неиспользованные отпускные при увольнении и компенсацию за задержку?

Вопрос №24989127 из г. Саратов
опубликован 02.06.2026, 11:23
Здравствуйте Я уволился не доработав 1 месяц до 2 лет, но отпускные мне не заплатили, ссылая сь на то, что я ходил в отпуск в феврале, мол авансом за это полугодие, но за два года я сходил в отпуск три раза, я знаю примерную сумму которую мне должны, я взял отпускные разделил на 6 месяце (отпуск два раза в год), полученную сумму умножил на 5 месяцев которые у меня остались не отпускные, 23-18=5 месяцев не оплаченные отпуск. Я обратился в трудовую инспекцию, но там ждать до 30 дней, возможно мне самому обратится в суд, что бы меня рассчитали и так же хочу компенсацию за задержку, уже месяц прошел со дня моего увольнения.
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Да, вы вправе подать иск, не дожидаясь ГИТ. При увольнении должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска по ст. 127 ТК РФ и проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ. Срок обращения в суд по выплатам — 1 год, ст. 392 ТК РФ. У вас есть расчетный листок и приказ об увольнении? Ответы помогут точнее оценить сумму и позицию

02.06.2026, 13:37
Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юрий, вы имеете право обратиться в суд с иском, взыскать недоплаченный средства, компенсацию за несвоевременную оплату и моральный вред.

02.06.2026, 11:26

Вы имеете право на компенсацию только в том случае, если на момент увольнения у вас остались неиспользованные дни отпуска. Если отпуск в феврале был авансом, то долг может быть за вами. Уточните расчет у работодателя или в трудовой инспекции. В суд обращаться можно, но предварительно оцените обоснованность ваших требований. Если выяснится, что вы должны работодателю, суд может отказать во взыскании.

02.06.2026, 11:26

Здравствуйте

Ситуация действительно неприятная, но решаемая. Я бы сказал так: обращаться в суд прямо сейчас — отличная идея, и закон на вашей стороне. При этом не обязательно бросать трудовую инспекцию: эти пути можно совмещать. Разберу по пунктам, что говорит закон и как лучше действовать.

Про расчёт отпускных

Ваша логика в целом верна, но для суда важно не просто «примерно посчитать», а зафиксировать расчёт официально. В иске вы должны указать точную сумму долга. Для этого запросите у работодателя справку о среднем дневном заработке и график отпусков за два года — на их основе бухгалтер или вы сами сможете точно высчитать, сколько дней отпуска вы заработали, а сколько взяли авансом. Это убережёт от споров в суде.

Ключевой момент: работодатель не обязан выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если вы отгуляли отпуск авансом (то есть за период, который ещё не отработали). В такой ситуации у компании есть право удержать излишне выплаченные отпускные из окончательного расчёта при увольнении (ст. 137 ТК РФ). Но есть важное ограничение: по ст. 138 ТК РФ суммарно можно удержать не более 20% от суммы, причитающейся вам при увольнении. Если долг за авансовый отпуск больше 20%, работодатель не сможет взыскать остаток через удержание — он может только предложить вам добровольно вернуть разницу. В суде взыскать этот остаток с работника принудительно не получится. Поэтому в иске вы требуете выплатить ту часть, которую работодатель по закону обязан был оставить (то есть сверх лимита удержания, если он применим).

Про компенсацию за задержку

Да, вы вправе требовать и компенсацию за задержку выплаты. По ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки — не ниже 1/300 действующей ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчёта включительно. И хорошая новость: эта обязанность возникает независимо от того, была ли у работодателя вина. То есть даже если спор о том, сколько именно вам положено, суд сначала установит долг, а потом автоматически начислит компенсацию за дни задержки.

Про суд

У вас есть один год со дня увольнения, чтобы подать иск о невыплате или неполной выплате причитающихся сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Поскольку с момента увольнения прошёл только месяц — срок точно не пропущен, можно смело идти в суд.

В исковом заявлении вы заявляете два требования:

взыскать сумму недоплаченных отпускных (после точного расчёта);

взыскать компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ.

Параллельно с судом можно дождаться ответа от трудовой инспекции — иногда сам факт проверки мотивирует работодателя решить вопрос мирно до суда.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

02.06.2026, 11:31

Доброй ночи!

Вы вправе самостоятельно обратиться в суд, потому что при увольнении работодатель обязан выплатить все суммы в день увольнения, включая компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. То, что отпуск в феврале был предоставлен "авансом", само по себе не освобождает работодателя от окончательного расчета: нужно считать по фактически отработанному отпускному стажу и количеству уже использованных дней отпуска. Если отпуск действительно был использован авансом больше, чем заработано, работодатель мог удержать из расчета часть отпускных только в пределах закона, но если остались неиспользованные дни - обязан выплатить компенсацию. За задержку расчета можно требовать компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки от невыплаченной суммы, а также моральный вред. Срок обращения в суд по невыплате расчета при увольнении - 1 год со дня установленного срока выплаты, то есть со дня увольнения. Госпошлина по трудовым спорам с работника не взыскивается.

Правовые основания: ст. 84.1, 127, 136, 137, 140, 236, 237, 392, 393 ТК РФ

02.06.2026, 23:02

При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы, включая компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Удержания за отпуск, который вы якобы «отгуляли авансом», незаконны, если это было не по вашей вине, а неотработанные дни вычитаются из стажа, за который положена компенсация.

03.06.2026, 14:01

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация

Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9 1 508 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5 3 751 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
4.5 5 180 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8 14 790 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5 13 462 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3 433 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Мурманск
Кучма И. П.
5 12 969 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5 5 405 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Дьяконов А.В.
5 1 483 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9 15 287 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5 1 611 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Омск
Газетдинова Е. Р.
5 365 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Пермь
Астахова Е.Г.
5 170 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Новокузнецк
Фокеева Н. Ю.
5 1 782 отзывa
Спросить

Юридические услуги в Саратов

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских