Как доказать отмену приказа при пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам?

Подавайте заявление о пересмотре решения Вновь открывшиеся обстоятельства. В нем нужно ходатайствовать об истребовании судом оригинала приказа у работодателя. Если юрист на заседании заявит, что приказ не отменяли, суд сделает официальный запрос, и компании придется предоставить подлинник, за сокрытие которого предусмотрена уголовная ответственность.

Подавать отдельное ходатайство о подтверждении факта отмены приказа не нужно. Вместо этого вам следует подать Заявление о пересмотре решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам.Согласно ч. 1 ст. 394 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ), срок подачи такого заявления составляет 3 месяца со дня открытия обстоятельств (того дня, когда вам рассказал приятель).

Здравствуйте

Ситуация действительно непростая. Я бы сказала так: отдельное ходатайство о подтверждении факта отмены приказа писать не нужно — это часть самого заявления о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам. Давайте разложу, как это работает по закону и что делать на практике.

Что говорит закон

Основанием для пересмотра служит п. 1 ч. 2 ст. 311 ГПК РФ (для гражданских дел, к которым относятся трудовые споры). Суть в том, что вновь открывшимся признаётся обстоятельство, которое:

объективно существовало на момент вынесения решения, но не было и не могло быть известно заявителю;

является существенным — то есть если бы суд о нём знал, он мог бы принять другое решение.

В вашем случае факт отмены приказа в ноябре (до увольнения в сентябре, если я правильно поняла хронологию) — это как раз такое обстоятельство. Если в суде работодатель строил позицию на том, что у вас были дополнительные обязанности по приказу, а потом этот приказ отменили, и вы об этом не знали — у вас есть основание для пересмотра.

Как действовать

В самом заявлении о пересмотре вы и описываете этот факт: указываете дату отмены приказа, прикладываете копию документа (например, новый приказ работодателя об отмене), объясняете, почему вы не могли узнать об этом раньше (например, приятель сообщил вам уже после суда). Суд сам оценит, является ли этот факт существенным для дела.

Отдельно «ходатайствовать о подтверждении» не требуется — вы просто заявляете обстоятельство и представляете доказательства. Задача суда — проверить, действительно ли этот факт не мог быть выявлен в ходе первого разбирательства и повлиял ли он на выводы суда.

Про аргумент юриста

Да, представитель работодателя, скорее всего, будет возражать: «Приказ не отменяли, это выдумки». И это нормально — так и должно быть в состязательном процессе. Ваша задача — представить убедительные доказательства (сам текст отменённого приказа, возможно, служебные записки, переписку, где обсуждается отмена). Суд взвесит доводы обеих сторон и решит, достаточно ли доказательств, чтобы признать факт отмены существенным вновь открывшимся обстоятельством. То, что приятель не пойдёт в суд, — не проблема: ваши письменные доказательства (копия приказа) будут в материалах дела, и суд оценит их независимо от явки свидетеля.

Несколько практических советов

Проверьте срок. Важно: на подачу заявления о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам есть строгий срок — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать об этом обстоятельстве. Убедитесь, что вы укладываетесь.

Продумайте связь с решением. В заявлении чётко пропишите: как именно факт отмены приказа повлиял на выводы суда при увольнении? Например: «Суд признал законность увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей, но если бы он знал, что обязанности по приказу уже отменены, он бы не усмотрел нарушения с моей стороны».

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Если хотите получить полноценную консультацию по судебному вопросу, выбирайте конкретного юриста и обращайтесь на личную консультацию, предоставляйте документы по делу. Мы понятия не имеем, о каком приказе идет речь, что конкретно в нем написано и как это относится к Вашему увольнению, чтобы рассуждать о перспективах.... По устным рассказам друга (или коллеги) никто дело возобновлять не будет. Доказательства должны носить исключительно письменный характер.

Если работодатель не ознакомил вас с приказом об отмене доп обязанностей, значит, работодатель из не отменял. Это прямо следует из ст 60.2 ТК РФ.

Здравствуйте. Отмена приказа о возложении обязанностей уже после вашего увольнения (и после вынесения решения суда) не является вновь открывшимся обстоятельством для пересмотра дела. Вновь открывшиеся обстоятельства — это факты, которые существовали на момент суда, но не были и не могли быть известны стороне . Здесь же приказ был отменен после решения суда (в ноябре, а решение было в феврале), то есть событие возникло уже после процесса.

Чтобы попытаться пересмотреть решение, вы можете попробовать сослаться на новый документ (отмену приказа), но скорее всего суд сочтет это новым доказательством, а не новым обстоятельством. А апелляционный срок (1 месяц с даты решения) давно пропущен .

Что делать:

Подайте заявление о пересмотре по новым обстоятельствам, приложив к нему копию документа об отмене приказа (если он есть у вас на руках). Одновременно подайте ходатайство об истребовании этого документа от организации (где работал ваш коллега) или от работодателя. Если свидетель не хочет идти в суд, попросите его дать письменное объяснение (он может написать расписку, но это не приравнивается к свидетельским показаниям). Лучше подать ходатайство об истребовании письменных доказательств (сам приказ об отмене) с указанием, где он находится (у работодателя). Суд может запросить его принудительно.