Правомерен ли выговор за отсутствие в нерабочее время и по болезни?

Правомерность выговора зависит от доказательств:

Если вы фактически не выполняли работу (просто сидели в столовой или гуляли) и не имеете медицинской справки о необходимости перерывов — действия директора формально законны, хотя мера может быть сочтена чрезмерной.

Если вы находились на территории и выполняли работу (даже удалённо от своего кабинета) или имеете справку о диабете — выговор неправомерен, так как либо нет события проступка, либо есть уважительная причина.

Яся, неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру, с исковым заявлением в суд (ст. 392 ТК РФ). Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте

Ситуация действительно неприятная, но я бы сказала так: выговор в такой ситуации можно и нужно оспаривать. Я разберу, в чём тут дело с точки зрения закона и что вам сделать.

В чём суть спора

Ключевой момент: работодатель должен доказать, что у вас не было уважительной причины для отсутствия. Сам по себе факт «я не была на рабочем месте в эти часы» не делает отсутствие прогулом или нарушением. Закон (в том числе разъяснения Верховного Суда и Роструда) не содержит закрытого списка уважительных причин — в каждом случае оценивается конкретная ситуация.

У вас есть веский аргумент: сахарный диабет 2-го типа. Периодические отклонения от графика (приход чуть позже, уход чуть раньше) вполне могут быть связаны с необходимостью контролировать уровень глюкозы, перекусить, принять лекарство, избежать гипогликемии. Если это подтверждается записями в медицинской карте, назначениями врача — это серьёзное обоснование. То, что камеры фиксируют время, не делает причину автоматически неуважительной: работодатель обязан оценить контекст.

Что говорит закон

Статья 192 ТК РФ даёт работодателю право применять дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение) за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Но ключевое условие: взыскание законно, только если установлена вина работника и отсутствие уважительных причин.

Статья 193 ТК РФ регулирует порядок: работодатель обязан запросить у вас письменное объяснение до применения взыскания. Вы имели полное право в объяснительной изложить свою версию (связь с заболеванием, необходимость контроля состояния) и приложить медицинские документы.

Что делать сейчас

Внимательно изучите приказ о выговоре. В нём должна быть чётко прописана причина: какие именно часы и почему признаны нарушением, какие доводы работодателя привели к такому выводу.

Напишите письменное возражение. На имя директора составьте заявление. В нём укажите, что считаете выговор необоснованным, так как отсутствие было обусловлено состоянием здоровья. Приложите копии медицинских документов (выписки, назначения, записи о визитах к врачу за эти периоды). Чётко свяжите факты: «27 мая в 08:10 мне нужно было принять лекарство/измерить сахар, поэтому я задержалась».

Если диалог не поможет, следующим шагом может стать обращение в государственную инспекцию труда или в суд. Инспектор проверит, соблюдал ли работодатель процедуру (запрос объяснений, соразмерность взыскания) и действительно ли причины были неуважительными.

Важное предупреждение

Не игнорируйте запрос на объяснительную — это может быть расценено как признание вины. Используйте эту возможность, чтобы защитить свои права.

В вашей ситуации фокус должен быть на доказательстве связи временных отклонений от графика с состоянием здоровья. Если удастся это убедительно показать, шансы успешно оспорить выговор очень высоки. Удачи в решении вопроса!

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Ситуация сложная и требует разграничения двух ваших статусов: заместителя директора (административная работа с ненормированным графиком) и учителя (0,5 ставки с конкретными уроками).

Краткий ответ: выговор, скорее всего, неправомерен, если вы докажете, что в указанные периоды либо не обязаны были находиться на рабочем месте по своей должности, либо отсутствие было связано с состоянием здоровья (диабет).

Теперь подробно, почему позиция директора уязвима, и что делать.

1. Главное противоречие в вашем графике

Вы как зам. директора работаете по графику с перерывом, но добровольно находитесь на работе с 8:00 до 18:00. Это ваше личное дело, как вы верно заметили. Директор не может наказывать за то, что вы не работали во время, когда по вашему должностному график у вас законный перерыв или время после окончания смены.

Смотрим на вменяемые периоды:

· 27–29 мая с 08:00 до 09:хх

Ваш график зам. директора:

ПН начало в 9:00, ВТ–ПТ начало в 8:00.

27 мая – среда (по графику начало в 8:00). Здесь формально вы опоздали.

28 мая – четверг (начало в 8:00) – опоздание.

29 мая – пятница (начало в 8:00) – опоздание.

НО 25 мая – последний день уроков, 26 мая – отпуск без сохранения з/п. А 27–29 мая – это уже фактически каникулярное время (для учителей). Для заместителя директора в каникулы режим работы может быть изменен приказом, но обычно — свободный график или работа на местах. Вас не было 1–1,5 часа утром. Это может быть признано незначительным нарушением, но не грубым.

· Вечерние периоды 27–29 мая (16:45–17:00, 16:20–17:00)

По вашему графику зам. директора:

ПН – до 17:30, ВТ–ПТ – до 17:00.

То есть с 16:45 до 17:00 вы уже отработали полный день (или почти). Уходить за 15 минут до конца смены – нарушение, но очень незначительное. А 29 мая с 16:20 – это уход на 40 минут раньше – уже заметнее.

· 2 июня с 08:00 до 09:25

2 июня 2026 года – это вторник. По графику начало в 8:00. Опоздание на 1 час 25 минут.

Однако! 2 июня – это уже глубокие каникулы (если лицей не работает по триместрам). Для заместителя директора в каникулы обычно устанавливается особый график (например, работа в определенные дни или по мере необходимости). Если приказа о работе в каникулы с 8:00 до 17:00 именно все дни не было – ваше отсутствие не является прогулом.

2. Сахарный диабет 2 типа – это юридически значимо

При диабете возможны:

· Гипогликемия (требует срочного приема пищи, иначе потеря сознания)

· Необходимость измерения сахара, укола, отдыха

· Утомляемость, особенно в жару (конец мая – начало июня)

Трудовой кодекс (ст. 224 ТК РФ) обязывает работодателя создавать условия для работников с хроническими заболеваниями.

Если вы уходили или опаздывали из-за плохого самочувствия, связанного с диабетом – это не дисциплинарный проступок, а забота о здоровье. Вы не обязаны были каждый раз писать заявление на 15 минут.

3. Почему выговор незаконен?

Выговор – это дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Для него нужно:

· Зафиксировать нарушение (акт, докладная)

· Потребовать письменное объяснение (вы его дали)

· Применить взыскание не позднее 1 месяца со дня обнаружения (не считая болезни, отпуска)

· Соразмерность проступка и наказания

Что нарушено:

1. Не доказана обязанность присутствовать в каникулы с 8:00. У заместителя директора – ненормированный день или особый график в каникулы, он не равен расписанию уроков.

2. Не учтено состояние здоровья – это дискриминация (ст. 3 ТК РФ).

3. Вы не обязаны сидеть с 8:00 до 18:00, если ваш график короче. Директор не может наказывать за то, что вы не работали сверх графика.

4. Отсутствие ущерба. Лицей не понес убытков от того, что вы 15–40 минут в конце дня отсутствовали в каникулы.

4. Что делать?

1. Обжалуйте выговор в государственную инспекцию труда (ГИТ) онлайн или письменно. Укажите:

· У вас диабет, требовалась еда/отдых

· В указанные периоды вы либо не обязаны были работать (вечерние часы), либо опоздание было минимальным и в каникулы

· Директор не предоставил приказ о вашем рабочем времени в каникулы

2. Напишите в ГИТ заявление о дискриминации по состоянию здоровья.

3. Соберите доказательства:

· Справка о диабете

· Ваш должностной график (утвержденный)

· Показания камер (если они подтвердят, что в 17:00 вы уходили – это не нарушение)

· Объяснительная, где вы указали на диабет (если не указали – напишите новую с требованием приобщить)

4. Обратитесь к профсоюзу (если есть).

5. Последний шаг – суд. Но сначала ГИТ – быстро и бесплатно.

Итог

Выговор неправомерен в части:

· взыскания за период после 17:00 (вы отработали день);

· взыскания без учета диабета;

· взыскания в каникулы, если нет приказа о полном рабочем дне.

Вы можете его обжаловать. А также подать жалобу на директора за создание психологически давящей атмосферы и использование камер для тотального контроля, не предусмотренного локальными актами.

Если хотите, я помогу составить текст жалобы в трудовую инспекцию.

Неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру, с исковым заявлением в суд .